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9省份上調(diào)最低工資標準 漲幅低于過去5年平均值
導(dǎo)讀：10月25日上午，人社部發(fā)言人李忠在三季度發(fā)布會上介紹，截至9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅10.7%。新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，與去年同期的24個地區(qū)上調(diào)最低工資相比，今年上調(diào)最低工資的地區(qū)明顯減少，且10.7%的漲幅也遠低于過去5年13.1%的平均漲幅。
今年已先后調(diào)整并實施上調(diào)后最低工資標準的地區(qū)包括遼寧、江蘇、重慶、上海、海南、山東、河北、天津、北京。調(diào)整后，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。
對比2015年9月底的數(shù)據(jù)，當時全國24個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。同時，2011年-2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區(qū)調(diào)整最低工資標準，過去5年最低工資標準的平均漲幅達到13.1%。
可以看出，2016年各地最低工資標準，無論是上調(diào)的地區(qū)數(shù)，還是調(diào)整的幅度都遠低于過去的水平。
最低工資標準的調(diào)整對于勞動者的收入可以說有“立竿見影”的效果。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這一標準對企業(yè)具有強制約束力。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時，這一標準也直接影響著企業(yè)的用人成本。今年7月在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，人社部副部長信長星談到我國用人成本不斷提高這一問題時曾說，人工成本的上升，使勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯，但相對于發(fā)達國家，還是優(yōu)勢比較明顯。
信長星也明確提到了最低工資標準的問題：“今年上半年，6個地區(qū)提高了最低工資標準。去年是13個，前些年是普遍提高。速度明顯放緩，幅度也有所下降。”
人社部一位知情人士透露，放緩最低工資標準的調(diào)整面和調(diào)幅，主要因素是針對當前經(jīng)濟下行壓力大、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難的情況。未來，最低工資的調(diào)整地區(qū)不會像過去那么多，調(diào)整幅度也會保持與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的水平。
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