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養(yǎng)老保險對退休待遇的影響
[導(dǎo)讀]:城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是社會保險重要的險種之一。在我國,養(yǎng)老保險由國家立法,強制實行,企業(yè)單位和職工個人必須參加。作為用工單位,只要職工為企業(yè)付出勞動,就必須依法為職工參加基本養(yǎng)老保險,按時繳納養(yǎng)老保險費。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費年限對退休待遇的影響有多大
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是社會保險重要的險種之一。在我國,養(yǎng)老保險由國家立法,強制實行,企業(yè)單位和職工個人必須參加。作為用工單位,只要職工為企業(yè)付出勞動,就必須依法為職工參加基本養(yǎng)老保險,按時繳納養(yǎng)老保險費。
在實際工作中,我們經(jīng)常碰到職工咨詢繳費基數(shù)、繳費年限和退休待遇問題。很多人思想上存在兩個明顯的誤區(qū):一是繳費滿15年就可以了,沒有必要再繳了;二是繳費基數(shù)達到最低限就可以了,沒有必要繳那么多。殊不知,繳費基數(shù)和繳費年限是影響退休待遇的關(guān)鍵因素,“繳費基數(shù)越高,繳費時間越長,退休待遇越高”。那么,什么是養(yǎng)老保險繳費基數(shù)?什么是繳費年限?繳費基數(shù)的高低和繳費年限的長短對養(yǎng)老金待遇究竟有什么影響呢?針對以上問題,筆者結(jié)合實例,簡要作以闡述。
按照《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》第十一條規(guī)定,參保職工個人以上年度本人全部工資性收入的月平均數(shù)繳納養(yǎng)老保險費,工資收入高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的,以300%作為繳費基數(shù)(繳費上限),低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的,以60%作為繳費基數(shù)(繳費下限)。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例為28%,其中單位繳納20%,個人繳納8%;城鎮(zhèn)個體勞動者和企業(yè)失業(yè)職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的,以全省公告的繳費基數(shù),按規(guī)定的繳費比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
養(yǎng)老保險繳費年限是指職工繳納養(yǎng)老保險的年限,包括視同繳費年限和實際繳費年限,即:繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。視同繳費年限是指當?shù)貙嵭袀人繳納基本養(yǎng)老保險費制度前,職工參加工作的年限。而實際繳費年限是指職工在當?shù)貙嵭袀人繳納基本養(yǎng)老保險費制度后,按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的實際年限。
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