加班費的計算方法淺析

　　生活中難免有個磕磕碰碰，這時候該怎么辦?您是不是很需要專業(yè)人士從法律上給予您正確的指點?不用急，將有資深律師為您答疑解惑,讓您做出正確的選擇。

　　今日嘉賓

　　林子俊

　　廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師

　　近日，一名讀者咨詢，其在某單位工作了1年零5個月，在單位加班累計共352個小時，單位規(guī)定工資5000元以上的不能發(fā)放加班費，低于5000元的可發(fā)加班費也可補(bǔ)休。讀者表示，因單位讓其簽訂的勞動合同上約定1550元/月的工資，但實際工資不是這個標(biāo)準(zhǔn)。如按加班費給的話，單位是不按實際工資計加班費，而是按1550元的月工資為基數(shù)計算。讀者問單位此舉是否合法?

　　林子俊表示，讀者單位的做法是錯誤的。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　對于加班費，《勞動法》規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！�

　　結(jié)合該讀者的提問，這里涉及到的實際上是加班工資基數(shù)的問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定�；貧w到該讀者所述的情況，如果與單位簽訂的勞動合同上所顯示的工資與實際發(fā)放的工資不符，應(yīng)以勞動者實際取得的工資作為計算與發(fā)放加班費的依據(jù)。

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