大學暑期實習高峰提前 外企國企攬招人才

　　距離暑假差不多還有兩三個月，很多的企業(yè)也紛紛的在策劃暑期招實習工的計劃。

　　“實習生計劃”炙手可熱

　　說到招募實習生，跨國公司是動作最快的。為了能在人才爭奪中領(lǐng)先一步，跨國公司或是選在年底或年初時與校園招聘同步進行，或是在4、5月進行集中招聘。他們有的通過公司網(wǎng)站直接發(fā)布招聘信息，有的通過校園宣講和網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　記者在登陸相關(guān)網(wǎng)站時發(fā)現(xiàn)，像IBM、微軟這樣忙著招募暑期實習生的跨國公司還有：高盛集團、通用電氣、西門子、英特爾、可口可樂、Google、麥肯錫等。這些公司的招聘網(wǎng)頁，不僅點擊率高，而且每項職位都有不少如何勝任的熱議。

　　據(jù)了解，跨國公司招募實習生的大門，通常是全年敞開的，對象主要是大二、大三或研究生一二年級的學生。實習期普遍是6月至9月，不同崗位根據(jù)具體情況確定實習時間。

　　今年在招募實習生計劃上，很多國內(nèi)企業(yè)同樣不甘示弱。中國移動、中金公司、聯(lián)想、中信建投證券、中國銀聯(lián)等一些知名國企也加入其中，盡管是后來者，攬才手段及方式絕不遜色跨國公司，目標更是鎖定知名高校的尖子生。據(jù)說，在待遇方面也相當具有競爭力，薪資、津貼、食補、車貼等一應俱全，可與跨國公司一爭高下。

　　實習崗位更加全面

　　與校園招聘相比，實習生計劃已成為跨國公司搶奪人才的“第二條戰(zhàn)線”，而且公司數(shù)量逐年增加。

　　如果說幾年前跨國公司招募實習生還僅出于臨時業(yè)務的需要，那么現(xiàn)在他們大都把實習生招募和培養(yǎng)納入公司的整體人才戰(zhàn)略。人力資源專家指出，跨國企業(yè)為招募暑期實習生投入很多精力，并把此作為“早期發(fā)現(xiàn)人才”的機會。

　　今年，招募實習生的企業(yè)涵蓋IT、通信、電子、金融、投資、快速消費品等多個領(lǐng)域，幾乎囊括中國境內(nèi)的所有世界500強企業(yè)。推出的實習崗位涉及技術(shù)、銷售、研發(fā)、行政、生產(chǎn)、客服等各個職能類別，非常全面而廣泛。

　　以陶氏化學為例，招聘幾乎遍布各個部門，包括財務、人力資源、研發(fā)、生產(chǎn)、工程、公關(guān)、法律等各個部門，給學生提供各種鍛煉機會，極具誘惑力。聯(lián)合利華2006暑期實習崗位則主要分布在客戶發(fā)展部、市場部、供應鏈、人力資源部、財務部和飲食策劃部;英特爾公司則直接將崗位按照技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)、綜合等四大類別，進行分類招聘。

　　不僅崗位種類豐富，布點廣泛，招聘總量也比往年有所提升。如英特爾計劃在全國招募200多名學員，工作地點分布在上海、北京和成都;思科則在北京、上海、成都、廣州等地全面撒網(wǎng)，目標也是百人左右;聯(lián)合利華也在上海、合肥等城市同步招募。

　　招募流程決不簡化

　　企業(yè)精心包裝的實習生招募計劃各具特色，但一致將門檻定得較高，招募實習生的程序之嚴格已不亞于招收正式員工了。面試時，學生的溝通能力和基本素質(zhì)是考察的重點。雖然實習名額有限，但仍引來近千人報名，可謂是“百里挑一”。

　　GE和西門子公司在招募實習生時，除了在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗上的要求有所降低之外，對學生的專業(yè)背景、個人素質(zhì)等方面的考察基本與正式員工相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經(jīng)過簡歷篩選、筆試、幾輪面試，應聘學生算得上層層篩選、過關(guān)斬將。企業(yè)紛紛表示，不會因為是實習崗位而對招聘流程有所簡化。

　　不僅流程嚴謹，招聘條件同樣苛刻。盡管各家公司在招募時并不會刻意提出院校要求，專業(yè)基礎(chǔ)扎實、個人綜合素質(zhì)優(yōu)秀、有潛能的學生是各家公司青睞的對象。如Google公司對于工程師崗位，不僅要求應聘者具有計算機專業(yè)背景，還要豐富的軟件系統(tǒng)或算法實踐經(jīng)驗，及C++和Python語言操作等方面的專業(yè)技術(shù);TCL電腦部推出的銷售崗位，要求應聘者除了具有豐富的計算機專業(yè)知識外，還應有較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)能力。

　　微軟、Google、英特爾等公司在招募實習生時，除了在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業(yè)背景、個人素質(zhì)等方面的考察基本與正式員工招聘相同。

　　把握機會成為正式工

　　記者在采訪中了解到，進入大公司的實習經(jīng)歷對學生來說是一筆寶貴的財富，其實習期可以在各個部門內(nèi)輪訓，然后尋找適合自己的部門，而企業(yè)對其專業(yè)和經(jīng)驗背景的約束，也因經(jīng)驗和“人緣”被逐漸打破。

　　攜程公司的人力資源總監(jiān)施琦認為，盡管是實習崗位，應聘者也不要有絲毫懈怠的想法。因為企業(yè)對于實習生的錄用與正式員工幾乎沒有區(qū)別。雖然是短短的幾個月時間，卻可以決定你未來的就業(yè)“命運”，畢竟這是一條與未來就業(yè)相聯(lián)的“綠色通道”。這樣看來，實習生在工作中的表現(xiàn)將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個決定性因素。

　　據(jù)了解，IBM去年參與暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM。今年這個比例有可能提高到80%。同樣，GE對于實習中表現(xiàn)優(yōu)秀的學生將錄用為GE正式員工，并優(yōu)先選拔加入GE的管理培訓生項目�；萜彰磕暾衅笇嵙暽�的數(shù)量也在200人左右，其中大部分人得到直接留在惠普公司任職的機會。而微軟的“領(lǐng)跑之旅”實習生計劃是一個常年的綜合實習計劃，參加該計劃的學生將完全融入到實際工作中，享受公司提供的實習福利，接受各種形式的培訓，表現(xiàn)出色的2007年應屆畢業(yè)生學生將有機會提前接到微軟的正式聘用通知。

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