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求職應(yīng)考慮八個準(zhǔn)則
行走職場，就如過一條大河，開始是摸著石頭過河，難免磕磕碰碰。把握了職場必知的法則，無疑會使每一個職場中人少一些失誤，多一些成功的幾率;把握了它們，就可以輕松自如地駕馭各種關(guān)系，實(shí)現(xiàn)自己升職、加薪的目的。
“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江河”。職場沒有什么捷徑，最重要的無非是腳踏實(shí)地做事、恰如其分做人。從走進(jìn)職場的第一天起，任何人都應(yīng)該專心往琢磨和實(shí)踐，才能在職場中逐漸達(dá)到游刃有余的境界。
職場法則之首要：好心態(tài)
職場生涯首要的不是規(guī)劃、奮斗，而是選擇。在職業(yè)生涯的第一步是選擇好自己的職業(yè)態(tài)度，這將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機(jī)取巧、麻痹不仁，對領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等等消極被動的不良心態(tài)，都會影響你個人未來的職業(yè)前途。心態(tài)積極，知道自己工作的意義和責(zé)任，并且永遠(yuǎn)保持著全力以赴的工作態(tài)度。在為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業(yè)人生。一個企業(yè)的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯(lián)系。他們是每一個企業(yè)、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。事實(shí)上，無論哪個領(lǐng)域的成功者，他們的共同特質(zhì)就是在心態(tài)上超人一等，他們具有踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、服從自律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、心懷感恩、團(tuán)結(jié)協(xié)作等積極的良好心態(tài)。這是一個稱職的員工應(yīng)該具備的基本特質(zhì)。
求職八則
1.若非萬不得已，盡對不要先離職。
除非公司因經(jīng)營不善而倒閉、同事關(guān)系緊張、工作環(huán)境惡劣、被老板解雇等因素，是不能輕言先離職的。即使你真的下定決心要辭職，你也要在辭職前先盤問一下自己：假如離職了，少則一個月、多則說不定半年沒有進(jìn)賬的日子，對于我的生活會造成影響嗎?換句話說，你有沒有經(jīng)濟(jì)壓力?在失業(yè)、待業(yè)的狀態(tài)下，家庭的日常支出能不能正常維持。你有來自家人、外界關(guān)懷垂詢的應(yīng)對心理預(yù)備嗎?
一開始也許你信心十足，自以為能將心境調(diào)適得很好，但是真正面臨到履歷表寄出三天沒消息、一星期沒下文，寄八十封也沒得到幾個面談通知時，就很難耐得住了，慌不擇路，饑不擇食的結(jié)果，自然也不用再奢談選擇更合適的工作了。
2.設(shè)定可達(dá)成的求職目標(biāo)
求職目標(biāo)切忌天馬行空或布滿理想色彩，它必須是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中可以實(shí)現(xiàn)的。舉例來說，常見剛學(xué)成回國的MBA，之前又沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但每每在履歷表的求職目標(biāo)(Career Objective)上寫著：“在跨國企業(yè)擔(dān)任行銷企劃經(jīng)理�！边@可能是求職生涯的中期目標(biāo)，對于尚待磨練的新人來說，要立即坐上經(jīng)理的位子是有困難的，一般的企業(yè)不會做這樣的安排。又例如：之前服務(wù)于小公司(員工人數(shù)不到十人)的求職者，一心一意想進(jìn)進(jìn)大型國企或外企工作，說真的，假如沒有傲人的學(xué)歷，或特殊的關(guān)系，要從無以數(shù)計的競爭者中冒出頭來，可能性很低。
若想轉(zhuǎn)行、更換工作領(lǐng)域，就更需要有重新開始的心理預(yù)備，由于你的經(jīng)驗(yàn)要被七折八扣，薪水也很可能會縮水，這時還要堅持原來的職級及待遇，都是沒有意義的，中國人常說“知己知彼、百戰(zhàn)百勝”，很多人求職時將自己弄得灰頭土臉、事倍功半，就是始終搞不清楚狀況所致。
3.因時制宜，靈活把握
有些求職者堅持非自己設(shè)定的目標(biāo)不“嫁”。當(dāng)然，這一類型的求職者通常條件還不錯，所以姿態(tài)擺得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、職稱不如前、甚至公司規(guī)模不如前，一概不予考慮。有時難免會陷進(jìn)窘境。最好還是參考整個大環(huán)境的情勢，最好能夠因時制宜，讓自己多保有一些彈性。
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