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發(fā)生工傷事故，如何維權(quán)？
發(fā)生工傷事故，如何維權(quán)?
隨著城市化進(jìn)程不斷加快，很多農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員等勞動(dòng)者在城市里各行各業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的工作，在工作崗位中，總會(huì)有各種意外發(fā)生。那么，如果發(fā)生工傷事故，如何通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益呢!
首先，要證明勞資雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也未給勞動(dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)，并否定與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者首先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。然后向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。如果勞動(dòng)者手上有勞動(dòng)合同或社保卡等書面有效證據(jù)，勞動(dòng)者可以在發(fā)生工傷事故后，一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后首先要取得證據(jù)就是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，許多勞動(dòng)者就是在忽視了這個(gè)環(huán)節(jié)才導(dǎo)致維權(quán)困難。
其次，申報(bào)工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工傷職工，在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，持仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或
人民法院的判決書到勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
第三、申請(qǐng)傷殘鑒定。工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，工傷職工可以向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。并提交工傷認(rèn)定決定書、診斷證明書、檢查結(jié)果、診療病歷等材料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
第四、申請(qǐng)工傷待遇
簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工傷職工可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)相關(guān)待遇。具體工傷待遇的數(shù)額和項(xiàng)目，請(qǐng)參見工傷保險(xiǎn)條例。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同以及沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工傷職工可以憑工傷認(rèn)定結(jié)論以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，
依法到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付相關(guān)工傷待遇。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的職工發(fā)生工傷不懂如何維權(quán)怎么辦?
1、當(dāng)工傷事故發(fā)生后的第一時(shí)間，沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同的工傷職工就應(yīng)該找律師咨詢相關(guān)事宜。咨詢的主要問(wèn)題就是如何取得證據(jù)。特別是剛剛到某一單位幾天，幾十天的職工，更應(yīng)該在第一時(shí)間聘請(qǐng)律師參與。主要咨詢或者委托律師的主要事項(xiàng)是如何取證，證明的問(wèn)題不是賠償什么，賠償多少，而是工傷職工與單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。一般地說(shuō)事故發(fā)生后，距離事故發(fā)生的時(shí)間越近，取證越容易;事隔一個(gè)月，兩個(gè)月后再取證就比較難，有時(shí)候基本不可能取到證據(jù)。
2、工傷職工如何聘請(qǐng)律師?
工傷職工聘請(qǐng)律師分兩種情況，一種是農(nóng)民工，可以直接到法律援助中心申請(qǐng)免費(fèi)法律援助，主要是在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系階段和申請(qǐng)工傷待遇階段。這兩個(gè)階段都不需要工傷職工個(gè)人付律師費(fèi)。在申報(bào)工傷和勞動(dòng)能力鑒定階段國(guó)家目前不提供法律援助，需要工傷職工根據(jù)個(gè)人情況聘請(qǐng)律師，支付一定的律師費(fèi)或者是咨詢費(fèi)。
另一種是城鎮(zhèn)工傷職工，如果家庭生活困難，法律援助中心也可以在上述來(lái)年各個(gè)階段提供法律援助，如果不符合援助條件，則需要自行聘請(qǐng)律師，支付律師費(fèi)。
3、工傷職工打勞動(dòng)官司需要花費(fèi)多少錢?
對(duì)于符合法律援助條件的工傷職工在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟和工傷待遇訴訟中律師費(fèi)免費(fèi)、勞動(dòng)仲裁免費(fèi)。需支付一審法院的10元訴訟費(fèi)、二審法院10元訴訟費(fèi)。
在不屬于法律援助的環(huán)節(jié)，勞動(dòng)能力鑒定需要支付鑒定費(fèi)。但是相關(guān)費(fèi)用是由用人單位或工傷保險(xiǎn)基金支付。
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