公司有權(quán)壓一個月工資嗎

　　導(dǎo)讀：剛大學(xué)畢業(yè)那會，也沒有什么工作經(jīng)歷，沒有辦法就只能進(jìn)一個互聯(lián)網(wǎng)公司做一個普通的員工。那會得壓整整一個月的工資。

　　也就是上個月的工資在下個月的28號才發(fā)，這就最大程度上保障了公司的利益。但是公司的利益保住了，身為員工的我們呢？我們的利益誰來保障，要知道很多員工都是盼著工資生活或者養(yǎng)家的。

　　壓工資也就算了，最讓人受不了的還是以各種理由扣工資，這個讓人真的很惱火。很多員工也是心里諸多不滿不敢發(fā)泄。還有很多公司最坑的是，如果你想辭職只有兩種選擇，提前兩個月說，或者是一個月工資不要。要知道一個月工資不要，對員工來說是沒飯吃的啊。

　　其實勞動法明確規(guī)定了，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬于違法的。換句話說，最晚次月15號需要發(fā)上個月的工資。咱們在外工作也不容易，如果真的出現(xiàn)了工資糾紛，也千萬不要認(rèn)栽，積極維護(hù)自己的利益才是王道。

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