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職場潛規(guī)則你知道多少？
當(dāng)作為新人的你，初入職場前了解了這些你總會(huì)明白的潛規(guī)則后，再結(jié)合自己制定的職業(yè)規(guī)劃，將會(huì)比其他人更具有競爭力，未來的職場生活將會(huì)更加順利舒心。
入職時(shí)的工資高低很重要
入職時(shí)跟公司談薪資，他們都會(huì)說“這個(gè)要看你以后的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)突出的話，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的。”一般找過工作的人都聽過這樣的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說很容易天真地相信，但是千萬注意啦，不要信～～
因?yàn)�，剛�(cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長空間也不大。
所以，找工作時(shí)千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛?cè)肼毜膯T工對人事部會(huì)有一種依賴情結(jié)，因?yàn)樽约寒?dāng)初是他們招來的。另外公司可能會(huì)安排人事部員工定期找員工談話，幫助員工解決工作問題。這樣會(huì)使新人心里產(chǎn)生慰藉，暢談工作煩惱。
但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時(shí)甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會(huì)跌得很慘，而且不會(huì)有人告知你原因的)如果真的出現(xiàn)問題的話，請直接與老板溝通或向他求助。
你的能力并不能確保你的安全
新人剛?cè)肼殘�，難免摩拳擦掌，躍躍欲試，急于向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認(rèn)可。
但是請注意： 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對自己忠誠的人。
所以，剛?cè)肼殨r(shí)要保持低調(diào)謙虛的態(tài)度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周圍環(huán)境和上司同事的性格，要知道是金子總會(huì)發(fā)光的。
在工作場合中透露私事很危險(xiǎn)
現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，抱怨公司的種種。
但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險(xiǎn)。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無意間傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象，要么覺得你有失分寸，公私不分;要么決不會(huì)重用一個(gè)對公司不滿的人。
關(guān)乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要注意分寸
對于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會(huì)給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會(huì)主動(dòng)給員工加薪，除非員工自己開口;當(dāng)然也有的公司會(huì)給你加薪，但加薪的幅度不一定會(huì)滿足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前，先必須要明白自己的價(jià)值，從公司和上司的角度出發(fā)，對自己的工作表現(xiàn)作出客觀合理的評價(jià)，然后再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外，在提出請求時(shí)，最好能用直觀性的數(shù)據(jù)說話。
想要成為公司里最有價(jià)值的員工，首先要自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)請纓
沒有公司不喜歡主動(dòng)的員工，沒有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡賣力干活的下屬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時(shí)，少說“不”，少拒絕，遇到有困難的主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出并詢問解決辦法，不要推辭，違逆領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽話能干的下屬，尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，會(huì)使自己事半功倍。
另外，在完成好手頭上的工作后，要學(xué)會(huì)主動(dòng)找事做，多長一個(gè)心眼，盡量多幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作，慢慢地讓領(lǐng)導(dǎo)離不開你，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)將更多的重任交給你，才會(huì)想盡辦法培養(yǎng)你、提拔你。
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