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太過(guò)聰明的人是不適合創(chuàng)業(yè)的
我們都知道職場(chǎng)中的80/20規(guī)律，即20%的人完成80%的工作，你認(rèn)為小組項(xiàng)目會(huì)是什么情況?每個(gè)小組最聰明的學(xué)生決定完成大部分工作。他們不想平均分配工作，以免自己的成績(jī)受到影響，并且他們也不敢指望蒂米(那家伙平均每周有兩天逃課，另外三天則在課堂上睡大覺(jué))能做好自己那一部分，要是他還沒(méi)有把任務(wù)忘得一干二凈的話(huà)。在學(xué)校里，讓蒂米盡快跟上進(jìn)度，是不會(huì)帶來(lái)任何好處的。算了吧——聰明人會(huì)接管一切，自己完成整個(gè)項(xiàng)目。
聰明人的工作周期由此開(kāi)始。最聰明的人做任何事情都比大多數(shù)人出色。他們更擅長(zhǎng)寫(xiě)作，更擅長(zhǎng)計(jì)劃，更擅長(zhǎng)推理。他們各方面都更加出色，除了經(jīng)營(yíng)公司。這時(shí)，他們不再出色，他們會(huì)陷入麻煩。
一個(gè)人每天只有24個(gè)小時(shí)，而且需要騰出時(shí)間睡覺(jué)、吃飯、洗澡，還要做一些其他事情。但聰明人由于忍受不了別人把事情搞砸，于是決定凡事一肩挑。最后，他的企業(yè)也就成了一個(gè)人的獨(dú)角戲，無(wú)力繼續(xù)發(fā)展。
懶惰者為什么能夠主宰創(chuàng)業(yè)界?
有些懶惰者比“聰明人”更適合創(chuàng)業(yè)，這聽(tīng)起來(lái)很有趣，但卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。為什么呢?因?yàn)樗麄兒茉缇蛯W(xué)會(huì)了讓自己身邊圍繞著一群聰明人，替他們完成工作。他們知道如何分配任務(wù)，以及如何操控其他人做他們不想做的事情。
讓公司實(shí)現(xiàn)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)才是大智慧
理想情況下，聰明人應(yīng)該將他們的才能傳遞給其他人。但由于聰明人習(xí)慣于大包大攬，他們無(wú)法學(xué)到帶領(lǐng)公司走向成功所需的關(guān)鍵技能，包括讓公司自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)和授權(quán)盡可能多的任務(wù)。聰明人應(yīng)該用一種易于遵循的格式，總結(jié)出其聰明智慧的核心，讓其他人可以復(fù)制。
太聰明不是好事
對(duì)不同尋常的、復(fù)雜的和與眾不同的事情，聰明人通常都頗有天分。創(chuàng)業(yè)史，他們不喜歡遵循KISS原則(即保持簡(jiǎn)單，直接)，但這正是公司成功的必要條件。
你或許認(rèn)為，一流制造工廠(chǎng)的組裝線(xiàn)，或麥當(dāng)勞這類(lèi)全球性公司的運(yùn)營(yíng)工作，都要遵循一套非常復(fù)雜的流程，但事實(shí)上，它們都是由一系列非常簡(jiǎn)單的功能組成的。每一項(xiàng)任務(wù)被分解成易于遵循的步驟。組裝線(xiàn)上的工人重復(fù)執(zhí)行一些被明確定義的任務(wù)，麥當(dāng)勞的廚師、收銀員和得來(lái)速(drive-thru)訂餐員也同樣如此。個(gè)人不需要太多投入，因?yàn)槊恳患露家呀?jīng)被標(biāo)準(zhǔn)化。
許多全世界最大最成功的公司，并未將最聰明的人作為主力。事實(shí)上，這些公司大多數(shù)員工都是普通人，有時(shí)候甚至是有些蠢的人。這些成功的公司只需要少數(shù)聰明人，他們的任務(wù)就是將大部分任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化并進(jìn)行授權(quán)，保證普通員工在工作時(shí)不會(huì)陷入混亂。
所以，如果你不能利用自己的聰明才智，找出一種簡(jiǎn)化工作任務(wù)的方法，最終實(shí)現(xiàn)成功，那么你的聰明就不利于你創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，要做到這一點(diǎn)并不容易，因?yàn)檫@與你此前的行事和思考方式截然不同。然而，這是一家公司能否成功的關(guān)鍵，正因?yàn)槿绱�，僅僅具有聰明才智并不預(yù)示著創(chuàng)業(yè)必然成功。
聰明人創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)成本太大
聰明人創(chuàng)業(yè)的另外一個(gè)問(wèn)題是，他們經(jīng)常會(huì)因?yàn)檫x擇創(chuàng)業(yè)而失去太多其他機(jī)會(huì)。越聰明的人，就會(huì)面臨越多的選擇，除非你像未開(kāi)化的猿人一樣不懂社交。聰明人可以在眾多領(lǐng)域領(lǐng)取高薪，而且有很大的升遷機(jī)會(huì)，從而賺到更多錢(qián)。這意味著當(dāng)你創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，你將比收入更低、職業(yè)選擇更少的人面臨更多風(fēng)險(xiǎn)。這種情況通常被稱(chēng)為“黃金手銬”困境。更大的風(fēng)險(xiǎn)意味著你的商業(yè)機(jī)會(huì)必須能帶來(lái)更多回報(bào)，才值得你去付出。
如果你的年收入為250,000美元(或有機(jī)會(huì)達(dá)到這種水平)，相對(duì)于年收入50,000美元的創(chuàng)業(yè)者，你的公司必須創(chuàng)造超出后者五倍以上的業(yè)績(jī)，你才能獲得相同的回報(bào)。此外，如果你的年收入為250,000美元，你很難創(chuàng)建一家年利潤(rùn)翻番的公司。而如果你的收入為50,000美元，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)則要容易得多。
總而言之，聰明人創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)成本太大，他們完全可以去從事其他對(duì)智力要求更高，更錯(cuò)綜復(fù)雜的事業(yè)。所以，如果上高中時(shí)大家一致公認(rèn)“最有可能成功”的那個(gè)學(xué)生正在為一家美國(guó)公司打工，而一位不起眼的學(xué)生卻成功創(chuàng)建了一家業(yè)績(jī)不俗的公司，你千萬(wàn)不要感到意外。
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