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工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報(bào)告

時(shí)間:2024-10-27 17:55:44 學(xué)人智庫 我要投稿
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工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報(bào)告

  畢業(yè)論文,大學(xué)的最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。通過撰寫畢業(yè)論文學(xué)生可以將專業(yè)知識(shí)更加全面的消化和吸收。畢業(yè)論文是理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)過程。學(xué)生通過學(xué)校所學(xué),分析現(xiàn)實(shí)生活中問題,能夠幫助他們更好地理解所學(xué)內(nèi)容。下面是小編為大家整理的工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報(bào)告,歡迎參考~

工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報(bào)告

 

  工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文開題報(bào)告

  一、課題的意義

  現(xiàn)在的市場越來越動(dòng)蕩,競爭越來越激烈,而要在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟就勢必要有一個(gè)先進(jìn)的人力資源管理理念。人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。人力資源管理在企業(yè)管理中的

  作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展在很大程度上取決于員工的素質(zhì),取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。

  二、本課題在國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r

  1、國外:在發(fā)達(dá)國家人力資源管理已經(jīng)有了正規(guī)的教育系統(tǒng)。比如美國,人力資源管理不但有

  本科層面的教育,在碩士層面,甚至博士層面都有這方面的教育。北美國家除了有人力資源管理的正規(guī)教育系統(tǒng),在實(shí)踐層面上,人力資源管理也非常發(fā)達(dá),我們稱之為職業(yè)化、專業(yè)化訓(xùn)練。

  2、國內(nèi):隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,生產(chǎn)活動(dòng)全球化,跨國公司的作用進(jìn)一步加強(qiáng),并且形成了

  新的聯(lián)盟。中國正在不斷接受來自經(jīng)濟(jì)全球化的影響。而中國的人力資源管理也 面臨著經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)。無論在人力資源的政策和制度上,人力資源管理的系統(tǒng)和技術(shù)上,人才開發(fā)上都有別與傳統(tǒng)的管理模式,此外中國與國外的人才爭奪戰(zhàn)也 更加激烈,中國人力資源管理正朝著一個(gè)新方向發(fā)展。

  三、本課題的研究內(nèi)容

  隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越來越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國謀求更大發(fā)展,但是駐足中國市場不久的外資企業(yè)在人力資源管理方面還存在一些漏洞。

  我國外資企業(yè)迅猛發(fā)展,已成為國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。本文以分析了剛剛進(jìn)入中國市場不久的艾天電池有限公司的人力資源管理現(xiàn)狀,并就其人力資源管理所暴露出來的問題進(jìn)行研究,從不同國家文化影響下的管理出現(xiàn)的問題,以及現(xiàn)有企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)問題等方面進(jìn)行分析研究.

  四、本課題研究方法及手段

  本文以理論為基礎(chǔ),以議論文形式作綜述。在確定論文題目之后,閱讀大量的專著、期刊文獻(xiàn),并利用互聯(lián)網(wǎng)查閱各種數(shù)據(jù)庫(如:萬方、維普等)、專業(yè)期刊(如:CSCI、CSSCI)、學(xué)位論文、學(xué)術(shù)會(huì)議文集、網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(如:Elsevier、PreQuest、EBSCO、OCLC first Search、中國期刊網(wǎng))等。

  通過查閱文獻(xiàn)全面地了解和掌握研究課題的歷史和現(xiàn)狀,以及當(dāng)前研究的前沿和熱點(diǎn)問題,對(duì)研究課題所涉及的領(lǐng)域有全面的認(rèn)識(shí)和了解。在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)、資料的前提下,結(jié)合在實(shí)習(xí)總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn),以及本專業(yè)相關(guān)的分析方法,進(jìn)行論文的撰寫工作。

  五、本課題研究步驟及具體進(jìn)度安排

  2010.09.06——2010.11.12 完成畢業(yè)論文選題,接受任務(wù)書

  2010.11.13——2010.12.31 搜集資料,確定論文研究框架,進(jìn)行開題準(zhǔn)備 2011.01.01——2011.03.06 繼續(xù)搜集資料,完成開題報(bào)告

  2011.03.07——2011.04.06 進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí),進(jìn)一步搜集、整理相關(guān)資料 2011.04.07——2011.04.17 完成論文初稿,接受中期檢查 2011.04.18——2011.05.10 對(duì)論文進(jìn)行修改,完成二稿2011.05.11——2011.05.21 進(jìn)一步完善論文內(nèi)容,論文定稿 2011.05.22—— 論文裝訂,準(zhǔn)備論文答辯

  六、參考文獻(xiàn)

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  [2] (加)狄祖善、霍思安.人力資源管理案例[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,1999.

  [3] (美)舒爾茨.人力資本投資:教育和研究的作用[M].北京:商務(wù)印書館,1990.

  [4] (美)加里?S?貝克爾.人類行為的經(jīng)濟(jì)分析[M].上海:上海人民出版社,1993. 謝晉字、吳國存、李新建.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2000.

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  [6] 石金濤.培訓(xùn)與開發(fā)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2002.

  [7] 石金濤.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理[M].上海:上海交通大學(xué)出版社,2001.

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  [10]葉向峰等.員工考核與薪酬管理.北京:企業(yè)管理出版社,1999

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  [12]王繼承著.誰能勝任.北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2004

  [13]國際人力資源管理研究院(IHRI)編委會(huì)編著.人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2005

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  [15]J.David Hunger,Thomas L.Wheelen.Essentials of Strategic Management,3rd ed,2004 [16]Hap Brakeley,Peter Cheese,David Clinton.The High-Performance Workforce Study.Accenture,2004

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