大堂經(jīng)理招聘面試問題

　　大堂經(jīng)理，通常指酒店大堂經(jīng)理和銀行大堂經(jīng)理。下面，小編為大家分享大堂經(jīng)理招聘面試問題，希望對大家有所幫助!

　　問題一、請用1分鐘自我介紹一下

　　回答問題要點：

　　1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與簡歷相一致; 2、表述方式上盡量口語化，條理要清晰，層次要分明; 3、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二、談?wù)勀銈冊趯W(xué)校的生活感受? 回答要點：忌說學(xué)校的缺點，可說學(xué)校的同學(xué)、老師、教學(xué)氛圍如何

　　問題三、你為什么選擇我們酒店?

　　有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要點：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

　　2、建議從企業(yè)文化、崗位和本人三個角度來回答。

　　問題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?(類似“一個合格的大堂經(jīng)理需要哪些素質(zhì)?)

　　這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

　　回答問題要點：

　　1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答;

　　2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�

　　問題五、談?wù)勀愕娜秉c

　　這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細(xì)，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下：

　　回答問題要點：

　　1、不宜說自己沒缺點;

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點;

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;

　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題六、假設(shè)一位客人在我們酒店用餐過后，發(fā)現(xiàn)自己的錢包丟了，然而錢包是客人遺忘在自己的車?yán)锩�，客人認(rèn)定是在用餐的時候被偷了，要起訴我們酒店，作為大堂經(jīng)理，你該如何出面解決這件事?

　　問題七、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：大堂經(jīng)理你選誰?

　　你覺得誰最合適? 1、薛寶釵 2、賈母 3、王熙鳳 4、賈探春

　　答題要求：

　　首先, 給你5分鐘時間考慮, 然后將答案寫在紙上, 亮出來。接下來, 你們幾位用15分鐘時間就這一問題進(jìn)行討論, 并在結(jié)束時拿出一個一致性的意見, 然后, 派出一個代表來匯報你們的意見, 并闡述你們作出這種選擇的原因。

　　問題八、談?wù)勀銓π剿�有什么要�?

　　問題九、你對我們有什么問題需要問的嗎?

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