大學(xué)生面試回答最佳技巧

　　對于每一位大學(xué)生終有走向社會的一天，所以我們每個人都會經(jīng)歷找工的階段，倘若我們知道一些面試技巧，那么我們應(yīng)聘成功的概率將會大大提升。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　1.除了本公司外，還應(yīng)聘了那些公司?

　　這個問題并不是求證應(yīng)聘者的忠心，而是想大致了解一下應(yīng)征者的求職志向�？梢哉f明自己除此之外還去了哪家公司應(yīng)聘，如果不方便說出公司的名稱，也要回答類似工作職能的崗位，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。而并不是應(yīng)聘者想表達(dá)的多才多藝。

　　2.你覺得和其他院校競爭，你的優(yōu)勢在哪里?

　　這個問題的確不利于院校較差的應(yīng)聘者，但是我們已經(jīng)進(jìn)入面試，說明已經(jīng)經(jīng)過了前面的篩選，所以這個問題更加看重的是應(yīng)聘者會如何辯解。可以回答：我和名校學(xué)生相比的確存在差距。關(guān)于學(xué)歷我想只要是擁有本科的學(xué)歷，就具備了根本的學(xué)習(xí)能力，而且我們也經(jīng)歷了殘酷的碩士研究生入學(xué)考試，我們經(jīng)受住了大四別人找到工作的誘惑，反而靜下心來認(rèn)真?zhèn)淇�，我覺得學(xué)習(xí)能力固然重要，但是一個人是否經(jīng)受得住誘惑，在職場上也是非常重要的能力。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，所以我相信在工作崗位上，更加注重的是有能力完成您交給我的工作。我接受過XX的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在的工作，而且我比一些名校的應(yīng)屆畢業(yè)生擁有更強(qiáng)的動手能力，我想我更適合貴公司這個職位。

　　3.你對這個職務(wù)的期望是什么?

　　應(yīng)聘之前我們應(yīng)該對應(yīng)聘的職位有所了解，這個問題可以自由發(fā)揮，理想抱負(fù)說幾句就可以了。最好回答：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時也虛心學(xué)習(xí)本公司在這方面的做事風(fēng)格，經(jīng)驗，就公司，我個人而言，締造雙贏的局面。

　　4.你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?

　　如果前面的問題只是觀察應(yīng)聘者的思維方式，那么這個問題算是，是否決定一票否決你的求職意向。因為成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員必須具備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題就是最重要的一個環(huán)節(jié)了。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答，考官希望看到的是應(yīng)聘者的成熟且樂于奉獻(xiàn)。他們通過這個問題了解你的成熟度和處事能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

　　5.你做過哪件事情最令自己感到驕傲?

　　這個問題其實就是想了解一下你為那件事情奮斗過，然后了解你內(nèi)心的想法，這個問題不用太緊張，不會因為感到驕傲的事情比較low，就羞于拿出臺面，當(dāng)然再說一些比較low的事情的時候，要闡述清楚，這件事情自己并不擅長，但是戰(zhàn)勝了自己，才取得的成果。當(dāng)然這是下下策，如果應(yīng)聘者有更好的事情來展示自己，當(dāng)然要避免社會公認(rèn)比較低級的事情，盡量想一些體現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)能力的才能，以及自己所應(yīng)聘職務(wù)所需能力的事情。這個問題是加分項。

　　6.這項工作可預(yù)見性的困難你認(rèn)為有哪些?

　　這個問題不益直接說出具體的困難，這樣會給面試官一種，你不行的錯覺，即使有些困難的確是所有人都會經(jīng)歷的。不如采取迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對苦難所持有的態(tài)度：工作中出現(xiàn)一些困難時正常的，難免的，但是只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作溝通能力以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何問題都是可以克服的。

　　如果面試官仍然讓我們回答這個問題，說明面試官是有準(zhǔn)備的問這個問題事項了解應(yīng)聘者是否了解過這個工作室做什么的，所以這個時候，可以說1到2個核心問題就可以了，切記不要說太多困難。

　　7.如果你應(yīng)聘失敗，你下一步會怎么做?

　　問出這個問題可能是不想要你，再給你最后一個挽救自己的機(jī)會，也或者只是隨便問問。千萬不要說，沒應(yīng)聘上就去其他公司應(yīng)聘之類的話，可以說：失敗乃成功之母，這句耳熟能詳?shù)脑掃�是很有道理的，我會從失敗中總結(jié)教訓(xùn)并加以改進(jìn)，我不怕失敗，因為每一個成功的人都是經(jīng)過無數(shù)次失敗采取的成就的，但是如果無緣這份工作，說明我還不夠優(yōu)秀，今后的生活，我會更加努力讓自己成為一名優(yōu)秀的人，來證明我自己。

　　8.錄用你后你將怎樣展開工作?

　　這個問題就好比大學(xué)入學(xué)生會的面試題一樣“如果你是學(xué)生會主席，你要組織一場活動，你會怎樣調(diào)動各個部門?”這個問題切記憑空想象自由發(fā)揮，我們都是應(yīng)屆生，根本就不了解工作崗位每個職位的職能，所以這個問題可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并匯報給領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

　　9.你希望有什么樣的上級共事?

　　這個問題就是一個坑，因為這個問題換個問法就是：你是否愿意主動適應(yīng)老師，而不是讓老師去適應(yīng)你?所以這個問題千萬不要提及對領(lǐng)導(dǎo)的希望，而應(yīng)該說：我相信每個能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，都肯定具備一定的素養(yǎng)，但是我并不是諸葛亮，我只是一名初出茅廬的應(yīng)屆生，所以我會盡量熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長我認(rèn)為這個公司就是好公司，一個好公司必然離不開領(lǐng)導(dǎo)者的明智決策。

　　10.談?wù)勀愕募彝?

　　面試官問這個問題并不是要打聽你爸爸是不是李剛，而是想知道你的家庭情況，而是判斷家庭對你朔造的積極影響，所以這是一個加分問題。如果應(yīng)聘者家境殷實，見識廣，這個問題一定要報握好，以為潛移默化的力量是非常強(qiáng)大的，就平常心的陳述一下自己的想法就可以了，因為你陳述的時候給人的感覺就是沉穩(wěn)，有大局觀，有氣場。如果家境一般，千萬不要撒謊，因為閱歷豐富的人，從語氣上就能聽出來一半真假，再隨便套你幾句話，你就完蛋了。然而還有一類人就是家境殷實但是為人處世不是很好，那么這個問題就要回答的中肯一點，同樣的一段話，不同的人來讀，給人的感覺是不一樣的，所以這個問題要根據(jù)自身考慮，千萬不要給人一種虛偽，不懂裝懂的錯覺。

　　11.你認(rèn)為自己申請這個職位還欠缺什么?

　　面試官一半都比較喜歡問求職者的弱點，但是這個方面應(yīng)聘者不要做直接的回答，這個問題可以回答：對于這個職位和我的能力來說，我相信我是可以勝任的，知識缺乏經(jīng)驗，這個問題可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，碩士研究生的學(xué)習(xí)能力大部分都是毋庸置疑的，我相信我可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　12.你欣賞哪種性格的人?

　　誠實、不死板而且平易近人，有實際行動的人。然而我最欣賞或者說是尊重的人是那些大智若愚的人。他們把智慧融入了每一句話和所做的每一件事。如果有例子可以舉個例子。

　　13.如果你被別人批評，你會怎么處理?

　　沉默是金，不必說什么，既然被別人批評，一般來說都是我們自身的確存在缺陷，我們應(yīng)該默默的接受并且加以改善。當(dāng)然如果是氣頭說的話，我會等雙方都冷靜下來的時候在來討論這個事情。

　　14.你怎樣對待自己的失敗?請舉例子

　　這個問題是至關(guān)重要的。有些單位，如果這個問題沒寫，那么是會在第一輪被篩選出去的。所以這個問題必須回答!每個公司都非常重視員工對待失敗時的想法，做法。所以如果我們有一切失敗的例子并且后期加以改善了，可以拿出來說一下，如果沒有那就說自己高三那年如果再努力一下……也不至于現(xiàn)在這樣失敗，但是生活還需要繼續(xù)，高考并不是我的全部，我會用我的余生來彌補當(dāng)初不知天高地厚的自己。

　　15.何時可以到職?

　　大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，但是問到這個問題一般就是應(yīng)聘者被錄用了。但是對于應(yīng)聘者來說，如果不太中意這個工作或者還不確定一定要選擇這個工作又或者應(yīng)聘者可選的面很廣的話，應(yīng)聘者可以說我畢業(yè)之后7月中旬左右就可以任職。(因為研究生一般都在研三上學(xué)期就開始找工作，所以到明年答辯還是有一定的時間間隔的)。

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