“凡事預則立，不預則廢。”要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個容易忽視的注意事項：

　　一、情況摸底

　　盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業(yè)及職位進行大致的了解，利用網絡的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構、業(yè)務范疇和經營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

　　二、實地勘察

　　如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業(yè)進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

　　三、人脈詢問

　　除了通過網絡和實地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經驗和教訓。

　　四、常見問題

　　對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現在面試的過程中，網絡上也充斥著“世界500強企業(yè)面試心經”、“外企面試秘籍”之類的前人經驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業(yè)分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。

　　五、重制簡歷

　　盡管招聘企業(yè)已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?