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壓力面試的面試技巧
壓力面試是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。
一 事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
二 常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應(yīng);
揪住你說的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去;
似是而非的質(zhì)疑點，會讓你試著解釋，但又說會對結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗只想到這些了，有機(jī)會再補(bǔ)充。
三 慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：
慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來說，我們并不能Hold得住整個場面，并不能把整個節(jié)奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，盡管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當(dāng)在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩(wěn)。
四 誠實又有原則
無論哪一輪面試，誠實是必然的。個人認(rèn)為在個人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業(yè)經(jīng)理人呢，萬一又冒出另一個“方同學(xué)”呢?
其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以了解的，并不會在那個問題直糾結(jié)。
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