- 相關(guān)推薦
求職者必備的面試技巧(2)
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個(gè)清單，寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。
面試中，遵循“50—50原則”
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說，用50%的時(shí)間聽的人。也就是說，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說，另一半時(shí)間自己說。不遵循這個(gè)原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個(gè)結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個(gè)基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請人區(qū)分開來?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個(gè)領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!
回答問題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說話或回答問題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來闡述。
沒有雇主這回事
求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實(shí)。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經(jīng)過每個(gè)“否”，你都離“是”更近一步。
即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
雇主們有時(shí)會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。
說前任雇主點(diǎn)兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生�！�
雇主不在乎你的過去
面試中要記�。汗椭鞑辉诤跄愕倪^去，他們了解過去，只是為了預(yù)測你將來的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎?
因此，面試中，在回答對方問你的任何關(guān)于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個(gè)有關(guān)過去的問題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時(shí)間框架
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時(shí)間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對你有利。
那么，你明白了吧，面試官問題的時(shí)間框架，越從過去移向?qū)�，你可以認(rèn)為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了!
結(jié)束面試前，通常你要問五個(gè)問題
離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個(gè)問題：
a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因?yàn)橛心懥�，以他們感覺舒服的語言問了這個(gè)問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此�？傊�，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”。
b“我什么時(shí)候能得到最終消息?”如果雇主說，“我們需要時(shí)間考慮考慮�！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進(jìn)行下一次面試�！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時(shí)間。
c“我能問一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下，然后會給這個(gè)問題一個(gè)答案�，F(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時(shí)候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù)。他說：“永遠(yuǎn)不會!”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真。
d“如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽]答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個(gè)問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯(lián)系將拯救他們。
e“您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對你的第一個(gè)問題回答“不”，你才可能提出這個(gè)問題。
面試后寫感謝信的重要性
1. 每次面試，必須寫感謝信。
2. 大多數(shù)求職者，會忽略這個(gè)建議。
的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址。可以問秘書，也可以直接問面試官。
【求職者的面試技巧(2)】相關(guān)文章：
公司面試技巧(2)10-13
網(wǎng)易面試技巧(2)07-25
英文面試技巧(2)08-30
“小升初”面試技巧(2)09-10
銷售助理的面試技巧(2)08-23
面試技巧和禮儀(2)10-21
實(shí)習(xí)生面試技巧(2)07-24
醫(yī)藥代表面試技巧(2)08-20
業(yè)務(wù)員面試技巧(2)08-10