谷歌面試專家透露面試訣竅(2)

　　我們再次強(qiáng)調(diào)，作為應(yīng)聘者，你對你所做的事情–包括你的成就和特長–描述地越具體，人們對你會(huì)越有興趣。事實(shí)是，你越想盡可能取悅更多的人，人們就越是對你不感興趣。

　　秘訣5：避免這些簡歷錯(cuò)誤

　　Robert：你見到的求職者簡歷中常見的錯(cuò)誤是什么?

　　Bryan：我發(fā)現(xiàn)求職簡歷中有兩個(gè)常見的錯(cuò)誤。一是人們只是記下他們做過的所有事情。他們的簡歷看著就像干洗店的清單，列著每種職責(zé)，還有你如何度過你的所有人生歷程。真正使你與眾不同的是你取得的成就，對嗎?所以，如果你的簡歷讀起來像工作描述，這沒法讓你脫穎而出。如果你專注于你的成就–這樣做的最重要的方式就是量化你過去完成的工作–這就是使你與相似角色的人區(qū)別開來的方法。

　　比如說，銷售人員有時(shí)害怕寫下他們所產(chǎn)生的利潤有多少，或者他們每季度的收入。他們覺得他們的”數(shù)量”太小。問題是，閉口不談銷售數(shù)字，會(huì)讓招聘人員無法決定，你是否合適。所以，你應(yīng)該做的，是怎樣使你的銷售數(shù)字引起一小群人的興趣。假如你創(chuàng)造了一百萬美元的銷售額，但你擔(dān)心一千萬才是公司要找的人。但有些人想要雇傭創(chuàng)造五十萬到一千五百萬美元利潤的職員，他們會(huì)對你的數(shù)字感興趣。而這才是你真正想要的東西。

　　你只需要一個(gè)工作，所以請關(guān)注那些會(huì)被你的業(yè)績吸引的人。

　　我常遇見的第二種簡歷錯(cuò)誤–這是在所有領(lǐng)域都會(huì)遭到挫折的錯(cuò)誤–關(guān)于基本訓(xùn)練。你必須明白，在應(yīng)聘過程的開始，公司沒有你的很多個(gè)人資料。你的簡歷是他們繼續(xù)進(jìn)行下去的唯一資料。所以，像拼寫錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤、格式這類小錯(cuò)誤–正好是完全不可原諒的。在缺乏更多你的信息的情況下，一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就意味著其他污點(diǎn)。它象征你的邋遢或者忽視細(xì)節(jié)。也許這只是個(gè)簡單的錯(cuò)誤，但或許它表明更大的問題。坦白地說，請別人檢查你的簡歷，看看有沒有基本錯(cuò)誤，這事很簡單。但基本的就是至關(guān)重要的。

　　秘訣6：如何把面試的機(jī)會(huì)

　　Robert：一旦應(yīng)聘人得到面試機(jī)會(huì)，此刻她該想些什么?她應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備?

　　Bryan：最重要的是保證基本的東西正確。這意味著要做好準(zhǔn)備。例如用谷歌地圖查找地點(diǎn)，迷路沒有任何借口。你應(yīng)該事先知道如何到達(dá)那里，而且你應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)或稍早一點(diǎn)到達(dá)。

　　第二個(gè)點(diǎn)跟對簡歷的要求一樣。你應(yīng)當(dāng)做你自己。要把自己盡可能放在最好的燈光下，表達(dá)的時(shí)候展示你的信心：“這就是我�！贝�摩面試官在尋找什么樣的人，然后努力以那種方式表現(xiàn)自己，這是錯(cuò)誤的方式。很難預(yù)見某人正在尋找什么。想要簡單地以盡可能最好的方式表現(xiàn)你自己，而不被公司的需求所引誘，在面試中其實(shí)很難做到。

　　Robert：許多招聘人員會(huì)問“弱點(diǎn)”問題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如何處理?比如“你最大的弱點(diǎn)是什么?”或者“你最大的職業(yè)挑戰(zhàn)是什么?”

　　Bryan：一個(gè)處理辦法是，以那種你能在你的團(tuán)隊(duì)背景中談?wù)摰姆绞剑�恰�?dāng)?shù)孛�名你所認(rèn)為的弱點(diǎn)。對某些人來說可以這樣回答，“我不是那種擅長處理數(shù)據(jù)的人，因此我要確保我的團(tuán)隊(duì)中有這方面的專家。這樣，通過在團(tuán)隊(duì)中處理我的弱點(diǎn)，讓團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大�！�

　　如果談話被設(shè)計(jì)圍繞你的失誤展開，在面試中這是一個(gè)困難的地方。但是如果你像這樣談?wù)撌д`–這些都是我面臨的挑戰(zhàn)，我是這樣來克服它們的–你可以把建設(shè)性的觀點(diǎn)帶入討論。它表明你不僅有自知之明，而且你能在增強(qiáng)你的隊(duì)伍同時(shí)處理自己的弱點(diǎn)。

　　秘訣7：你太自信了嗎?

　　Robert：面試中表現(xiàn)出過強(qiáng)的信心好不好?比方說，應(yīng)聘者走進(jìn)房間，給人的感覺就像只要他愿意，這份工作就是他的一樣。這會(huì)給他加分，還是使他失去機(jī)會(huì)?

　　Bryan：沒有人喜歡那種態(tài)度。你應(yīng)該表現(xiàn)出信心，而不是傲慢。無論你有多么優(yōu)秀，即使你認(rèn)識(shí)在那里工作的每個(gè)人，而且你真的覺得這份工作已經(jīng)垂手而得，在公司即將做出雇傭決定之前，表現(xiàn)出一副舍我其誰的態(tài)度都會(huì)毀了你的機(jī)會(huì)。一點(diǎn)謙遜絕不會(huì)讓你受傷。

　　與此同時(shí)，重要的是要讓自己感到舒適，沉著地表現(xiàn)你自己，比如這樣說：“實(shí)際上我很擅長這項(xiàng)工作�！敝�道你能做好這份工作，與你覺得公司應(yīng)該早就決定要雇用你之間，有一個(gè)界線。你必須尊重和敬重招聘程序。

　　人們經(jīng)常問我的一個(gè)問題是：“當(dāng)我在面試中感到緊張時(shí)，如何變得有信心?”你需要為面試做好準(zhǔn)備，做好家庭作業(yè)，但也要給自己一些時(shí)間和空間來獲得舒適的感覺。直到走進(jìn)面試大門還在研究公司，這不是一個(gè)好主意。在最后一個(gè)小時(shí)前后，你最好去散步，整理你的思路，這樣在你走進(jìn)面試房間的時(shí)候，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。

　　秘訣8：最重要的建議。

　　Robert：您還有其他幫助求職者找到工作的技巧嗎?

　　Bryan：在面試中，你應(yīng)該確保，在回答每個(gè)問題之前，深呼吸一口氣。這大概是我給任何人的最好建議，因?yàn)槊嬖嚟h(huán)境畢竟讓人非常緊張。你會(huì)像上了發(fā)條一樣，你會(huì)被腎上腺素驅(qū)動(dòng)著，這時(shí)他們會(huì)問你一個(gè)問題。如果你深呼吸，這會(huì)幫助你更好地回答。這會(huì)讓你安靜下來，你的血流不再那么快，你會(huì)更加自信，更加淡定從容。實(shí)際上比這確保做出正確回答來得更重要。

　　如果面試前你就感到很緊張，那就聽聽音樂，出去走走，去拿一杯咖啡，向別人問好。進(jìn)入一種讓你感覺良好的對話模式。這是最重要的第一步。

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