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面試官瞬間看上你的3種心理
如果求職者們想要在激烈的就業(yè)市場中脫穎而出，取得自己想要的工作崗位，那么，在求職過程中，若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。
其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。中國人才網(wǎng)根據(jù)其他人的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三個心理因素，供廣大求職者參考。
1、不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限�？梢哉f，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。
關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
2、亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干�；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
3、先期進入角色
應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當?shù)臅r機主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。
關(guān)鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎?
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