單位事假請(qǐng)假條范文大全

　　請(qǐng)假條是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師，準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。下面我們來看看單位事假請(qǐng)假條范文，歡迎閱讀借鑒。

　　單位事假請(qǐng)假條范文1

xx部：

　　我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假人：xxx

　　____年____月____日

　　單位事假請(qǐng)假條范文2

xx培訓(xùn)中心：

　　因我行于___月___日晚舉行員工大會(huì)，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請(qǐng)假、懇望批準(zhǔn)!

　　請(qǐng)假人：xxx

　　____年____月____日

　　單位事假請(qǐng)假條范文3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因_______________，特向您請(qǐng)事假_____天。請(qǐng)假時(shí)間自 _____年_____月____日至____年____月____日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假人：

　　時(shí) 間：年月日

　　單位事假請(qǐng)假條范文4

尊敬的____________：

　　本人因?yàn)開____________________________，需請(qǐng)假________天。請(qǐng)假具體時(shí)間為__________________________________，課務(wù)__________，懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!

　　請(qǐng)假人：_____________________

　　時(shí)間：______年______月_____日

　　校長(zhǎng)意見：________________

　　單位事假請(qǐng)假條范文5

XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門等)：

　　我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請(qǐng)假XX天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假人：XXX

　　年月日

　　單位事假請(qǐng)假條范文6

__________ 人大主席團(tuán)：

　　我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時(shí)參加_______月______日的會(huì)議議程，需請(qǐng)假______天，請(qǐng)予批準(zhǔn)!

　　請(qǐng)假人：______________

　　_________年____月____日

　　單位事假請(qǐng)假條范文7

主管部門：

　　我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。

　　請(qǐng)假人：xxx(請(qǐng)假人簽名)

 ____年____月____日(請(qǐng)假日期)

　　事假工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算：

　　所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。

　　對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資=月工資收入;月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動(dòng)者的月工資;21.75×事假天數(shù)。按照上述規(guī)定，肖某可以與單位進(jìn)行協(xié)商，如果自身的合法權(quán)益仍然得不到保護(hù)，則可以通過司法途徑來獲得幫助。

　　我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　一般公司事假工資計(jì)算：

　　(一)按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的'月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算;

　　(二)按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天(注意，全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國(guó)定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。

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