面試需要準備的五個階段

　　第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。

　　第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。

　　第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。

　　第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會是最難應付的，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。

　　第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預先了解行情。

　　我們踏進面試室之前，有許多準備工作可以做，其中一些更必須認真做好。最重要的包括：

　　(a)知己——了解自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標。

　　(b)知彼——了解整個行業(yè)、未來雇主、申請那份職位的情況。

　　(c)擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預備面試時使用。

　　(d)學習面試技巧——了解面試的情況，認識面試的禮儀和應對方法，預作練習。

　　(e)臨場準備——裝扮、攜帶物、赴會的準備。

　　#拓展知識#

　　面試答題技巧：

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的`個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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