面試試題設(shè)計(jì)原則

　　1.針對(duì)性原則

　　面試試題的針對(duì)性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是針對(duì)崗位需要的特殊性，二是針對(duì)應(yīng)試者個(gè)體素質(zhì)的特殊性。即：面試試題設(shè)計(jì)前要全面分析應(yīng)聘者的資料，然后結(jié)合崗位的需要，設(shè)計(jì)出既適合崗位要求又能切實(shí)測(cè)查出應(yīng)聘者個(gè)體能力素質(zhì)的考題。

　　2.靈活性原則

　　靈活性原則要求在試題設(shè)計(jì)的過(guò)程中，題目的形式和內(nèi)容保持適度的靈活性，讓應(yīng)聘者充分展示自己的能力。

　　3.延伸性原則

　　延伸性原則要求面試試題在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，盡可能采用開發(fā)類題目，從而給應(yīng)聘者思維展開的空間和時(shí)間，從而有助于面試人員更好地了解應(yīng)聘者的能力。

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