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2018春節(jié)法定假日是哪幾天
2018年春節(jié)放假時(shí)間為7天，但法定節(jié)假日只有3天，春節(jié)放假法定節(jié)假日是哪幾天?下面是小編收集整理的2018春節(jié)法定假日是哪幾天，歡迎閱讀參考!!
2018春節(jié)法定假日是哪幾天
2018年的春節(jié)是2月16日正月初一，即農(nóng)歷新年，俗稱“過(guò)年”。春節(jié)是辭舊迎新的日子，也是中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日。
關(guān)于放假，目前假日辦還未公布2018年春節(jié)的放假安排。根據(jù)以往的慣例春節(jié)放假7天,從2月15日(也就是除夕)起至2月21日(正月初六)
2018年狗年的春節(jié)時(shí)間：2018年2月16日過(guò)年(正月初一)
春節(jié)法定三薪假日到底是哪幾天
所謂三薪，就是全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算
工作人員實(shí)行三薪制：
一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放;
二是效益工資，即與企業(yè)的利潤(rùn)、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放;
三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。
春節(jié)三薪應(yīng)該是春節(jié)的初一到初三這三天或者除夕到初二這三天。
春節(jié)加班未得到相應(yīng)報(bào)酬如何維權(quán)
如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報(bào)。如果員工舉報(bào)，單位將為此受到處罰。這是因?yàn)�，《勞�?dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。
如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
此外，如用人單位沒(méi)有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動(dòng)者可通過(guò)三種途徑維權(quán)：
一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴。
二是因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>
三是就近到省勞動(dòng)保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。
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