考察個人價值觀的另類面試題

　　在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，我們都離不開試題，試題是用于考試的題目，要求按照標(biāo)準(zhǔn)回答。一份好的試題都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的考察個人價值觀的另類面試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　面試環(huán)節(jié)中，HR想要了解應(yīng)聘的個人價值觀情況，通常都會考問如下面試題：

　　面試題目：在成年以后，哪些成就能給你帶來最大程度的滿足?

　　分析這個問題可以讓面試人很快了解你的個人價值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。你選擇要說的話會立竿見影地表明你最看重哪些東西。

　　錯誤回答：在我的上一份工作中，我努力積攢足夠多的錢——不管是獎金還是投資等收益——以便實(shí)現(xiàn)我的汽車夢。我認(rèn)為這是一個了不起的成就。

　　評論：除了表明求職者的個人理財能力外，這種回答基本上不能說明求職者的成熟度。相反，由于重視實(shí)現(xiàn)個人利益，從某種程度上反映了求職者沒有職業(yè)抱負(fù)。

　　正確回答：在我的上一份工作中，老板曾經(jīng)病了兩個月，在此期間我承擔(dān)了老板的職責(zé)。盡管這份工作對我來說相對陌生，但我還是能承擔(dān)起這個額外的工作，而且能有效地同時適應(yīng)兩個職位的要求。能夠在這樣的緊要關(guān)頭做出響應(yīng)，并且能妥善解決問題，這確實(shí)令我感到滿足。

　　評論：這種說法的好處在于，它與獨(dú)特的成就聯(lián)系起來，它強(qiáng)調(diào)了求職者的投入和勤奮，同時也表明求職者具有不可低估的能力。通過闡述自己為什么會感到滿足，求職者為自己塑造了一個非常令人欣賞的候選者形象——一個愿意而且能夠表現(xiàn)出很高績效的人。

　　在招聘時到底要如何考察價值觀呢？

　　1.觀點(diǎn)并不等于行為。

　　我們發(fā)現(xiàn)大家和面試官聊得很投機(jī)的情況往往是談人生，談理想，聊了很多觀點(diǎn)，態(tài)度。面試者的這些觀點(diǎn)和態(tài)度就會被認(rèn)為是他們的價值觀。但真的是這樣嗎？價值觀雖然是一種觀點(diǎn)，一種態(tài)度，但觀點(diǎn)和態(tài)度最終影響的是一個人的行為。

　　當(dāng)一個人擁有某一種價值觀，他一定會體現(xiàn)出長期的頻繁的相關(guān)行為，觀點(diǎn)和態(tài)度是很容易形成的，但行為卻是難的，尤其是長期的頻繁的行為。所以當(dāng)面試官想要考查價值觀的時候，一定要問到候選人的行為，而不是停留在觀點(diǎn)和態(tài)度。如果面試者說我平時喜歡看書，那么他們就要問：“最近一個月看了什么書，可以跟我分享一下嗎？”這樣他們才能知道，喜歡看書的頻率是什么樣的，喜歡什么類型的書，看的有多深。

　　2.不去引導(dǎo)面試者。

　　絕大部分來參加面試的候選人都不會愿意讓面試官不高興，所以一旦面試官表露出某些傾向性，他一定會順著面試官的意思來說，在面試官看來就會變成聊得很投機(jī)。因此，面試是從事實(shí)和行為展開來，而不是先討論觀點(diǎn)和態(tài)度，不會在面試者回答的過程當(dāng)中隨意的進(jìn)行評判。讓面試者能夠呈現(xiàn)出他們真實(shí)的樣子，而不是一副討好面試官的樣子。

　　3. 利用面試過程而不僅僅是問題本身。

　　大家面試時往往把注意力都放在問答上，但實(shí)際上能面試的整個過程都是面試官觀察候選人的好機(jī)會。比如面試工程師的時候常常會讓面試者做題，除了題目解決方案的對錯好壞之外，解題的過程也是很重要的。

　　面試者拿到題之后，是立刻埋頭奮筆疾書，還是思考片刻打好草稿，這些面試官都看在眼中。因?yàn)楫?dāng)面試官把人招進(jìn)來之后，發(fā)現(xiàn)了什么工作上的問題，很有可能都是在面試當(dāng)中出現(xiàn)過蛛絲馬跡的。面試的交互過程本身就是工作狀態(tài)的一個縮影。因此，面試官會把真實(shí)的工作方式放進(jìn)面試當(dāng)中來觀察面試者的行為表現(xiàn)。

　　另外還要提醒大家，面試不是單方面的考察，而是雙方相互平等的考察，我們自己要表現(xiàn)出符合價值觀的行為，讓對方感受到雙方在進(jìn)行對話，而不是居高臨下的考核。