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哈密市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方法
“我和我同事，一起進(jìn)單位，一起繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，她退休比我早，為啥她的養(yǎng)老金還比我多200多元?”“養(yǎng)老金的高低并不是由某一單一因素確定的，參保人員每一個(gè)月的繳費(fèi)、工齡的長(zhǎng)短、退休的早晚都有可能影響到其將來養(yǎng)老金的高低，不能簡(jiǎn)單的進(jìn)行對(duì)比……”9月17日，記者在哈密市人力資源和社會(huì)保障局采訪時(shí)，恰巧碰到哈密市某企業(yè)的一名退休人員楊女士正在向工作人員咨詢養(yǎng)老金的事情，工作人員正在為其解釋。
記者了解到，不少市民退休后，對(duì)養(yǎng)老金如何計(jì)算和發(fā)放并不了解。那么參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人員退休后養(yǎng)老金究竟如何計(jì)算呢?
哈密市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員介紹，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的，依據(jù)《關(guān)于調(diào)整完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》(新政發(fā)〔2006〕59號(hào))規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=(參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×1%
公式中參保人員退休時(shí)間一經(jīng)確定，參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資就為一個(gè)固定值，而此時(shí)影響基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的就只有本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限這兩個(gè)值，這兩個(gè)值可以簡(jiǎn)單理解為參保人員繳費(fèi)的高低和工齡的長(zhǎng)短。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=本人退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(即城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命，常用計(jì)發(fā)月數(shù)有60歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，55歲為170個(gè)月，50歲為195個(gè)月，45歲為216個(gè)月，40歲為233個(gè)月)
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，目前個(gè)人賬戶的記賬比例是個(gè)人繳費(fèi)工資的8%，記賬利率不低于銀行定期存款利率。需要強(qiáng)調(diào)的是，個(gè)體、靈活就業(yè)人員每月實(shí)際繳納的金額和進(jìn)入個(gè)人賬戶的金額是兩個(gè)不同的值，每月實(shí)際繳納的金額是其繳費(fèi)工資的20%，而進(jìn)個(gè)人賬戶的金額是其繳費(fèi)工資的8%。
過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×自治區(qū)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前(1996年1月1日前)本人視同繳費(fèi)年限×1.3%
過渡性養(yǎng)老金是針對(duì)1996年1月1日前參加工作的參保人員而言的，對(duì)1996年1月1日前沒有工齡的人，是沒有過渡性養(yǎng)老金的。
其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(X0/C1+X1/C2……Xn/Cn+1)÷N，公式中，X0、X1……Xn為參保人員退休當(dāng)年及退休前1年、2年……n 年本人繳費(fèi)工資額;C1、C2……Cn+1為參保人員退休前1年、2年……n+1年自治區(qū)在崗職工平均工資，N為職工參與計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的繳費(fèi)年限。
由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是一個(gè)歷年累計(jì)的過程，所以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算比較復(fù)雜，這個(gè)數(shù)可以直接反映出參保人員歷年繳費(fèi)的高低。
工作人員介紹，現(xiàn)有的計(jì)發(fā)辦法將養(yǎng)老金與退休前的繳費(fèi)直接掛鉤，將“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則貫穿始終，強(qiáng)化了對(duì)參保人員的繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。在現(xiàn)行退休政策不變的前提下，參保人員可以通過兩種途徑提高退休后的養(yǎng)老金：一是提高繳費(fèi)基數(shù);二是延長(zhǎng)繳費(fèi)年限。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是一個(gè)長(zhǎng)期累積的過程(一次性補(bǔ)費(fèi)人員也是按照歷年自治區(qū)在崗職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)費(fèi)的，因此也可視為累計(jì)繳費(fèi))，不是一蹴而就的，在即將達(dá)到退休年齡時(shí)提高繳費(fèi)基數(shù)來提高養(yǎng)老金是不科學(xué)的做法。只有根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件，將繳費(fèi)高低和繳費(fèi)年限結(jié)合起來才能有效提高退休后的養(yǎng)老金水平。
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