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企業(yè)管理理念是什么
企業(yè)文化建設(shè)就是這種培植非財務(wù)價值的努力方式之一。在企業(yè)文化這個看起來已經(jīng)很陳舊的話題上，我仍然覺得有必要提出企業(yè)管理文化其中一些值得我們大家一起省思的情形。下面是CN人才小編收集整理的企業(yè)管理理念是什么，歡迎閱讀參考!~
企業(yè)管理理念是什么
企業(yè)管理文化理念
企業(yè)文化是在一定社會文化背景下的企業(yè)管理文化，是一種現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論和管理方法。筆者認(rèn)為：企業(yè)管理文化在高層次的石油企業(yè)管理中，以人為本、誠信為本、協(xié)調(diào)為本、以情為本的理念對現(xiàn)代管理的影響最為深遠(yuǎn)。
企業(yè)管理文化以人為本理念。
現(xiàn)代管理的核心是人。以人為本主要包含：一是人的因素是事業(yè)成功的首要條件，經(jīng)營管理的任何要素都是通過人來掌握和調(diào)節(jié)的，離開了人，管理實踐將不復(fù)存在。因此，人是現(xiàn)代管理的中心。二是實行人格化管理。企業(yè)是由人作為經(jīng)營主體的大家庭，人人都需要尊重與被尊重，尤其是在管與被管之間，管理者應(yīng)具備高尚的人格感染力，并對被管理者的人格予以尊重，從而為實現(xiàn)企業(yè)的'共同目標(biāo)而努力。三是滿足人實現(xiàn)自我價值的愿望。一方面，在管理中要為員工的成長、成才創(chuàng)造條件，幫助員工實現(xiàn)自我價值，有效地調(diào)動員工參與管理的積極性。另一方面，善于以物質(zhì)獎勵和精神獎勵激勵員工，使他們有一種成就感，諸如表揚(yáng)、光榮稱號、象征榮譽(yù)的獎品獎?wù)潞酮劷鸬取M足員工需要的程度，標(biāo)志著企業(yè)向心力和凝聚力的程度，這是企業(yè)取得成功的保證。
企業(yè)管理文化以誠信為本理念。
誠信是市場經(jīng)濟(jì)的通行證。因此，誠信作為一種道德規(guī)范和要求用在企業(yè)管理中，是一切管理活動必須首先具備的。其一，對外守信用。經(jīng)濟(jì)活動中不講信譽(yù)，企業(yè)與企業(yè)之間互不信任，生意就無從談起。因此，企業(yè)必須做到以誠待客、誠信不欺、言而有信，這樣才能招來客戶。其二，對內(nèi)要相互信任。一個集體，員工之間相互信任能產(chǎn)生愉悅感和安全感，形成健康向上的氛圍。員工在工作中得到信賴，被委以重任，就會充分施展自己的才華;管理者為下屬所信任，有助于增強(qiáng)團(tuán)隊精神，減少摩擦，提高工效，也是企業(yè)取得經(jīng)營業(yè)績的重要保證。
企業(yè)管理文化以協(xié)作為本理念。
管理的本質(zhì)就是協(xié)作，協(xié)作要靠協(xié)調(diào)來實現(xiàn)，其任務(wù)是使組織各部門之間工作和諧，上下左右步調(diào)一致。一是管理者要把協(xié)調(diào)的思想納入管理中，以創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系。二是以和為貴是相互信任的基礎(chǔ)。管理者與被管理者之間要加強(qiáng)溝通與理解，員工之間要加強(qiáng)合作與交流，大力倡導(dǎo)互幫互助、互諒互讓、坦誠相待的人際關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生榮辱與共的協(xié)作精神，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力。
企業(yè)管理文化以情為本理念。
情感動力是優(yōu)良企業(yè)管理中的一個關(guān)鍵因素。合理、穩(wěn)定的情感因素是提高企業(yè)管理效率、促進(jìn)企業(yè)管理內(nèi)部優(yōu)化、實現(xiàn)效益目標(biāo)的內(nèi)在驅(qū)動力。一方面，情感因素是維系企業(yè)人際關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力的重要因素，情感交流使每個員工都成為企業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感的承擔(dān)者，提高自身的情感調(diào)適能力，消除情感障礙，減少人際摩擦。另一方面，情感因素是創(chuàng)造健康企業(yè)心態(tài)的重要條件。它經(jīng)常表現(xiàn)為歸屬感、認(rèn)同感和支持力量。因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)管理文化thldl.org.cn的情感要靠心與心交流才能建立，而人心是一種資本，管理者要用“心”去管理“心”。世界上沒有比人心的結(jié)合更加牢固的東西。
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一、金字塔型管理模式
由科學(xué)管理之父--弗雷德里克·溫斯洛·泰羅創(chuàng)立。
金字塔型組織是立體的三角錐體，等級森嚴(yán)，高層、
中層、基層是逐層分級管理，這是一種在傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)中最常見的一種組織形式。
在計劃經(jīng)濟(jì)時代，該結(jié)構(gòu)在穩(wěn)定的環(huán)境下, 在生產(chǎn)力相對落后的階段、信息相對閉塞的時代，不失為一種較好的組織形態(tài)，它機(jī)構(gòu)簡單、權(quán)責(zé)分明、組織穩(wěn)定，并且決策迅速、命令統(tǒng)一。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，信息技術(shù)發(fā)達(dá)的今天，金字塔型的組織結(jié)構(gòu)則由于缺乏組織彈性，缺乏民主意識，過于依賴高層決策，高層對外部環(huán)境的變化反應(yīng)緩慢，而突顯出刻板生硬、不懂得應(yīng)變的機(jī)械弊端。
二、學(xué)習(xí)型組織管理模
由彼得圣吉五項修煉的基礎(chǔ)上，通過大量的個人學(xué)習(xí)特別是團(tuán)隊學(xué)習(xí)，形成的一種能夠認(rèn)識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境、進(jìn)而能夠能動的作用于環(huán)境的有效組織。
也可以說是通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。
學(xué)習(xí)型組織為扁平化的圓錐型組織結(jié)構(gòu)，金字塔式的棱角和等級沒有了，管理者與被管理者的界限變得不再 一個公司企業(yè)管理的組織結(jié)構(gòu)清晰，權(quán)力分層和等級差別的弱化，使個人或部門在一定程度上有了相對自由的空間，能有效地解決企業(yè)內(nèi)部溝通的問題，因而學(xué)習(xí)型組織使企業(yè)面對市場的變化，不再是機(jī)械的和僵化的，而是“動”了起來。不過，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和社會分工的趨勢化，扁平化組織也會遇到越來越多的問題，在不斷的分析問題、解決問題的過程當(dāng)中，學(xué)習(xí)型組織“學(xué)習(xí)”的本質(zhì)對人的要求將越來越高。
三、智慧型組織管理模式
也稱為C管理模式�！禖管理模式》的理論價值：許多初讀《C管理模式》的專家和學(xué)者則認(rèn)為，C管理模式立足道、儒、法的中國傳統(tǒng)文化，將西方現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)與中國國學(xué)及中醫(yī)智慧融于一體，其理論結(jié)合人的身體機(jī)能，提出了“天人合一”、“道法自然”的經(jīng)營理念和管理哲學(xué)�！禖管理模式》的政治價值：2009年以來，全球金融風(fēng)暴持續(xù)蔓延，一大批歐美企業(yè)紛紛陷入破產(chǎn)倒閉的危機(jī)，與此同時，國內(nèi)企業(yè)也愈加感受到全球性經(jīng)濟(jì)蕭條帶來的股股寒意。在此輪國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，一些我們曾經(jīng)耳熟能詳、頂禮膜拜的全球知名企業(yè)，在一夜之間如巨人般轟然倒下，在劇烈的震撼中，國內(nèi)眾多專家、學(xué)者和企業(yè)界紛紛對西方現(xiàn)代企業(yè)管理模式進(jìn)行了深刻的反思。C管理模式研究的課題，將引發(fā)對資本主義完全的.自由市場經(jīng)濟(jì)的反思，對現(xiàn)行企業(yè)管理模式的反思，并將重新聚焦世界對中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)模式的更多思考，這正是C模式的價值所在。
四、中國管理模式
什么是“中國管理模式”呢?企業(yè)培訓(xùn)師王軍恒認(rèn)為：中國管理模式強(qiáng)調(diào)中國文化在企業(yè)管理過程中的作用，同時也尊重現(xiàn)代管理思想在中國企業(yè)的運(yùn)用;另一種說法是：“世界上沒有所謂的美國式管理、歐洲式管理、日本式管理，或者是中國式管理，而只有成功的管理或失敗的管理。”中國式管理倡導(dǎo)者曾仕強(qiáng)認(rèn)為是指以中國管理哲學(xué)來妥善運(yùn)用西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國人的文化傳統(tǒng)以心理行為特性，以達(dá)成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是合理化管理，它強(qiáng)調(diào)管理就是修己安人的歷程。
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