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關(guān)于職場友誼
職場友誼應(yīng)該怎么做?
工作中的伙伴能不能成為真正的“朋友”？有家知名網(wǎng)站曾做過一頂調(diào)查，對“您會和職場朋友談?wù)搶习寤蚬ぷ骰蛲碌谋г箚�？”，回答“會”�?0.98%，“偶爾會”的52.77%，“不會”的14.44%。對“您會和職場朋友談?wù)搨�人隱私嗎？”，回答“會”的21.62%；“偶爾會”42.23%；“不會”34.61%……這說明，對于工作中的友誼，人們還是有所顧忌的。那么限度在哪里？就是不能過多地涉及私人生活領(lǐng)域。
我們一天有1/3的時間都在工作，我們必然要跟同事發(fā)展出各種關(guān)系。在某外企工作的張女士說：“我需要和同事們保持親近的感覺，我不能在冷漠和敵意的環(huán)境里工作。但這種關(guān)系并不是真正的朋友關(guān)系，因為有些話題我們之間不能談！”
當然，也有另外一種聲音：工作中不應(yīng)發(fā)展友誼。法國心理咨詢師艾萊娜·維切阿里說：“我們大家的潛意識中有一種不好的認識，就是認為不應(yīng)該把個人感情和工作混為一談。但感情不是包裹，我們無法在開始工作的時候把它寄存起來，然后在離開公司的時候再取回來。其實，我們的潛意識仍在不知不覺中發(fā)展著各種關(guān)系。”
工作中的友誼是一種心理補償
職場中的友誼可以信任嗎？上述調(diào)查顯示，人們在工作中的朋友絕大多數(shù)是同層級的同事，這一比例高達73.59%，與上司是朋友的僅占8.19%！這很符合組織學(xué)的原理：在組織中，橫向(同事-同事)交流多，充分而真實；縱向(上司-下屬)交流少，而且真實性差。而工作中人們建立友誼是不想有壓力的。
香港華潤集團資深培訓(xùn)師劉立棟說：“人們在工作中建立友誼，不排除其中有實際利益關(guān)系。但更多的是彼此之間的價值觀認同。我們在工作中很難完全表達自我，工作中的友誼是一種心理補償�！�
任何社會關(guān)系以及朋友關(guān)系，都是由“人和環(huán)境”共同決定的。大多數(shù)人在一個企業(yè)工作的重要動力并不完全是掙錢，而是那里的環(huán)境氛圍。張女士說，工作范圍之外的人不能理解他們的壓力，同事之間卻是感同身受。35歲的管理顧問傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪認為，她現(xiàn)在圖的就是這里的工作氛圍：她可以把孩子帶到辦公室來，而同事們會幫她照看孩子，公司小，大家就像家人一樣相處舒適，也沒有什么好爭的。在這里，人際關(guān)系的重要性超過了物質(zhì)所得。
好同事并不等于好朋友
人所共知，良好的同事關(guān)系必然會給自己在工作、事業(yè)等各個方面帶來成功。然而，在現(xiàn)實生活中，我們又確實要把大量的時間、精力花費在處理同事之間的關(guān)系上，希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任，互相幫忙，但最終由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功路上障礙的例子也屢見不鮮。
往往，好同事并不等于好朋友。朋友圈是八小時之外的天地，而同事圈則是八小時之內(nèi)的空間，好朋友之間的友誼多數(shù)是建立在共同的性格、經(jīng)歷、愛好、習(xí)慣等不可選擇的“天然因素”之上；而好同事之間的友誼固然也不能排除這些因素，但雙方之所以能“好起來”的原因則多數(shù)是由于共同的工作態(tài)度，在單位中共同的地位、處境、共同的工作經(jīng)驗，乃至對某些領(lǐng)導(dǎo)的共同不滿，及對某些同事的共同看法等臨時性因素的作用。
好朋友間的友誼一般如陳年老酒，時間越長越有價值，香味經(jīng)久彌漫。許多人喜歡多年跟同一些朋友保持友誼。令人驚訝的是，他們可能是穿開襠褲時交的朋友，中學(xué)時交的朋友，大學(xué)時的朋友，20年后仍然還是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然與這些老朋友的情分難以割舍。他對老朋友隨著時光的推移也許會有新的認識，但他們?nèi)匀皇撬呐笥�。因結(jié)婚、工作變動或純粹興趣的差異而中斷了來往的親密友誼，多年后仍會以某種方式重新恢復(fù)。
好同事間的友誼卻并非如此，認識時間的長短并不能影響或決定友誼的深淺。一旦因升遷、調(diào)動而難以經(jīng)常在8小時之內(nèi)共同相處的好同事，很可能漸漸疏遠，但彼此又都不會感到太遺憾。好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許只能是先向你道句“對不起”，然后便義無反顧地舍你取他了。而你那些好朋友們的做法也許正是“恰恰相反”。
職場建立私交好處多多
有些深諳交友之道的人認為，在辦公室里人人都有可能成為朋友——助你踏上青云路的朋友，只要你放開懷抱接受他們，也讓你成為對方認為值得交往的伙伴，那么無論在哪里工作，都會有朋友遍天下的快活感。
人類的情感是共通的。不管我們擁有什么頭銜或者掙多少錢，從個人角度來說，大家相似之處實在多于相異之處。如果你能記住這點并從這個角度與人們建立關(guān)系，那么你會發(fā)現(xiàn)：
首先，人們對你的感情會更有利于你。不要輕看一位知心同事對你的重要性，你能否肩負重任，在機關(guān)重重的環(huán)境里獲至最后的勝利，知心同事實在不能缺少，起碼你的身旁要有一位支持者，否則孤軍作戰(zhàn)的滋味，將會令你變得意志消沉，最后獨立難支。
其次，人們對你會更開誠布公。當你繼續(xù)做這樣的人際關(guān)系溝通時，你肯定會發(fā)現(xiàn)大家有更多的共同基礎(chǔ)去建立一種積極的工作關(guān)系。
第三，你不僅了解他人也更了解自己。當你從他人口中聽到與自己一樣的想法時，你馬上就會與他有親近感，這會幫助你在個人和事業(yè)上更好地成長和改進。
第四，建立信任。人們跟隨和支持他們所信任的人，而一個表現(xiàn)出有人性的、可親近的、不在意人家知道自己短處的人，會為大家更信賴。你的下屬、同事和上司不會因為你的角色、地位和頭銜而信任你，但卻會因你讓他們看到真實的你和你對他們的興趣而逐步信任你。
第五，你的伙伴會更積極熱情和奮發(fā)有為。良好的人際關(guān)系激發(fā)人們的進取心，使他們更感到其他人的關(guān)心和傾聽他們的疾苦。
適可而止的職場私交最明智
從心理學(xué)角度看，既是同事又是朋友，這種關(guān)系屬于較難處理的那一種。認清這種友誼的局限，可以讓我們在友誼尚存時享受它，在友誼走偏時免受連累。
上述調(diào)查中有這樣一道題目：“什么會讓您和職場朋友的關(guān)系發(fā)生變化？”結(jié)果如下：出賣您的隱私25.81%；應(yīng)該維護您的利益卻保持沉默17.55%；職位升得比您快4.21%；個人品德出了問題33.55%；工作變動不在一起了12.96%；其他5.92%。除此之外，對“您曾遭遇職場‘無間道’——被自己的好朋友傷害嗎？”，42.43%的網(wǎng)民的答案是“有過”！
那么如何保證職場友誼不變質(zhì)？
重要的是你不能太依賴。事實上，很多人感覺被工作中的好友所傷，可能是太過依賴對方，期望過高，甚至要求對方像父母、兄長或姐姐那樣照顧自己，而這是工作伙伴很難做到的。
不要因為得不到一位傾訴對象而自暴自棄。雖說辦公室里很難孕育莫逆之交的好朋友，但要說知己難尋也未免悲觀，從某種程度上說，從同事到朋友是很容易，當然是指一般的朋友。比如通過相互的訴苦、相互的打氣，為了共同的利益、共同的目標站到同一條戰(zhàn)線上等情況，都能很快使你從同事中找到朋友。他可能就在你的周圍，暗自觀察你的言行舉止是否是一個正派的人。一旦你發(fā)覺誰可以交朋友的話，你應(yīng)該盡量遷就對方，切勿在對方忙于處理工作的時候，你卻一味訴苦，如此人人都會對你退避三舍，不敢跟你關(guān)系太親密。
你應(yīng)該學(xué)習(xí)完全信賴對方。若你不把自己的疑難、困擾、恐懼一一說明，就算是與你朝夕共處的人，也很難猜想出你的需要是什么，所以面對自己訴苦對象之時，不要欲言又止，你應(yīng)該學(xué)習(xí)完全信賴對方，否則你永遠也得不到真正的關(guān)懷。
如何避免損傷職場友誼
心理專家認為，辦公室政治會對職場友誼產(chǎn)生微妙的影響，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到 這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。
職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期。以下是心理專家總結(jié)出的維護職場友誼的3個建議：
1.你應(yīng)該在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友。要在工作中跟職場朋友保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有沖突。
2.要相信職場友誼的真實性，但不要對你的伙伴有過分的心理期待。也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待，否則你會很痛苦。
3.就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子里，要學(xué)會發(fā)展分散的友誼。這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。
第一條 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
第十二條 必須學(xué)會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
第十三條 必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
在特定的文化背景下， 我們總是談“潛”變色。潛規(guī)則這個詞已經(jīng)進入各行各業(yè)了。職場潛規(guī)則早已不是什么新鮮的事了，雖然存在潛規(guī)則，但是我們還是要自己保護自己的。所以給廣大職業(yè)女性在職場上提點有用的建議。
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