職場上的新人

　　剛踏上工作崗位，涉世不深的Office小職員們小心了!初出校門的你，身上總還帶有在學校里養(yǎng)成的各種習慣。如果不注意，這些讓你學生生活充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”。

　　習慣一：想法單純

　　在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛�？墒�，到了Office中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。

　　教訓

　　4年前，安寧大學畢業(yè)，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，能夠找到一份專業(yè)對口的工作，安寧自己覺得很幸運。

　　然而，工作沒多久，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想，現(xiàn)在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量。

　　一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板�？墒�，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮的�！卑矊幭肜习暹@次說的應該是真的吧?但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。

　　后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠;況且，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要，那就是安寧不是當?shù)厝�，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。

　　安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了�！崩习逭f：“辭職可以，但你必須交違約金。”安寧說：“是因為你3年來言而無信才如此，為什么要我付違約金?”老板笑了笑，說：“我只是說我會考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢?至于違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦�！卑矊庍@時才領悟到，自己的想法太單純了。

　　點評：剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報。看看安寧的經歷，你就會知道，和學校里單純的用功讀書不同，Office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨。

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