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簡(jiǎn)歷上的職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)？
如何通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃?向陽(yáng)生涯專(zhuān)稿一年一度的“簡(jiǎn)歷大會(huì)診”如期而至。每年此時(shí)，51JOB都會(huì)與向陽(yáng)生涯各位CCDM職業(yè)規(guī)劃師們一起，為職場(chǎng)人的簡(jiǎn)歷把脈，點(diǎn)評(píng)不足，授予優(yōu)化方案。在瀏覽、批閱了眾多簡(jiǎn)歷后，我們發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)人未能發(fā)揮簡(jiǎn)歷之效用，通常只是按照時(shí)間順序簡(jiǎn)單羅列了工作經(jīng)歷的清單，處理不當(dāng)，不得要領(lǐng)，不但沒(méi)有展現(xiàn)出個(gè)人長(zhǎng)處，還讓自己的職業(yè)發(fā)展軌跡顯得混亂不堪，毫無(wú)規(guī)劃意識(shí)，此等紕漏成了滅絕面試機(jī)會(huì)的“罪魁禍?zhǔn)住薄Ｈ绾巫尯?jiǎn)歷發(fā)揮作用，使HR一眼明了你的職業(yè)發(fā)展路徑，發(fā)現(xiàn)你是應(yīng)聘崗位的絕佳人選?咱們先來(lái)看看如下這份問(wèn)題簡(jiǎn)歷。
一、問(wèn)題簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：*** 年齡：*** 學(xué)歷：***工作年限：*** 郵箱：***
目標(biāo)崗位：銷(xiāo)售/銷(xiāo)售助理，HR，行政助理，網(wǎng)絡(luò)編輯
自我評(píng)價(jià)(100字) ……
學(xué)習(xí)經(jīng)歷 2002-2006 ***大學(xué) ***專(zhuān)業(yè)
所學(xué)課程：(50-100字的專(zhuān)業(yè)課內(nèi)容介紹) …… 所獲榮譽(yù)：(100字?jǐn)⑹? …… 工作經(jīng)歷
1、2006.09-2007.07 ***公司 文員(200字崗位職責(zé)描述)
2、2007.10-2008.10 ***公司 銷(xiāo)售(200字崗位職責(zé)描述)
3、2008.11-2010.08 ***公司 行
政助理(300字崗位職責(zé)描述)
證書(shū)英語(yǔ)四級(jí)計(jì)算機(jī)能力一般
ISO質(zhì)量認(rèn)證證書(shū) ……
二、專(zhuān)家分析問(wèn)題
簡(jiǎn)歷四大通病在每年的簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)活動(dòng)中，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)都會(huì)收到數(shù)百封簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題也反映了就業(yè)市場(chǎng)上各類(lèi)職場(chǎng)簡(jiǎn)歷的普遍狀況。上述問(wèn)題簡(jiǎn)歷頗具代表性，其中的問(wèn)題和缺陷有些非常明顯，有的卻深藏在字里行間的表述和細(xì)節(jié)中。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師們歸納認(rèn)為，問(wèn)題簡(jiǎn)歷普遍存在四大通病：
1、簡(jiǎn)歷無(wú)主旨，發(fā)展軌跡混亂。上述簡(jiǎn)歷中，從目標(biāo)崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場(chǎng)者定位混亂，求職中“海投”簡(jiǎn)歷的明顯跡象。而類(lèi)似這樣的簡(jiǎn)歷至少占六成。
2、敘述文章化，缺乏專(zhuān)業(yè)性簡(jiǎn)歷是專(zhuān)業(yè)性文檔，而很多職場(chǎng)人卻寫(xiě)成了敘事文體，愛(ài)用第一人稱(chēng)“我”，顯得非常主觀，且不專(zhuān)業(yè)。
3、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能都無(wú)亮點(diǎn)，到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評(píng)價(jià)泛泛而談，大而空，完全看不出重點(diǎn)、亮點(diǎn)。
4、工作經(jīng)歷只羅列崗位職責(zé)，幾乎九成的簡(jiǎn)歷把工作經(jīng)歷寫(xiě)成了崗位職責(zé)，有人花很長(zhǎng)的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊(cè)上的崗位職責(zé)照搬過(guò)來(lái)。不僅看起來(lái)很累贅，還會(huì)讓自己的簡(jiǎn)歷減分。解決方案要想簡(jiǎn)歷流光溢彩，職業(yè)規(guī)劃得先行上述毛病在問(wèn)題簡(jiǎn)歷中普遍存在，經(jīng)�！懊霘ⅰ绷似渲魅说拿嬖嚈C(jī)會(huì)，務(wù)必引起高度重視。其實(shí)，歸根結(jié)底，最根本的問(wèn)題還是缺乏職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)闆](méi)有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡(jiǎn)歷中無(wú)論是目標(biāo)崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無(wú)法抓住重點(diǎn)，只會(huì)堆砌個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，如同寫(xiě)回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無(wú)發(fā)展目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是寫(xiě)上十頁(yè)也吸引不了HR的注意。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃做“主旨”，簡(jiǎn)歷想要出彩難上加難。
如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師們?nèi)箨P(guān)鍵點(diǎn)：
1、簡(jiǎn)歷要有“中心思想”
寫(xiě)文章要有中心思想，寫(xiě)簡(jiǎn)歷自然也要圍繞“一個(gè)中心”展開(kāi)，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點(diǎn)：確定目標(biāo)崗位 “不少職場(chǎng)人投簡(jiǎn)歷，還是懷有僥幸心理，覺(jué)得目標(biāo)崗位越多機(jī)會(huì)也越多，其實(shí)不然。目標(biāo)崗位琳瑯滿目，只會(huì)讓HR看花了眼�！盋CDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷前務(wù)必先確定目標(biāo)崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標(biāo)。
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