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汽車銷售顧問簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-21 05:51:47 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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汽車精品銷售顧問簡(jiǎn)歷范文

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汽車精品銷售顧問簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  XXX

  國(guó)籍:中國(guó)

  目前所在地:廣州

  民族:漢族

  戶口所在地:佛山

  身材:174 cm 80 kg

  婚姻狀況:未婚

  年齡:21 歲

  培訓(xùn)認(rèn)證:

  求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型:畢業(yè)生

  應(yīng)聘職位:機(jī)械/設(shè)備維修類:汽車生產(chǎn)操作工   汽車類 汽車銷售   汽車類 小車維修工

  工作年限:0職稱:無職稱

  求職類型:全職可到職-隨時(shí)

  月薪要求:XXX以下希望工作地區(qū):廣州 佛山

  個(gè)人工作經(jīng)歷:

  公司名稱:***CS店

  起止年月:XX-05 ~ XX-05

  公司性質(zhì):所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù):銷售業(yè)代

  工作描述:

  離職原因:

  公司名稱:廣州盛華信息公司起止年月:XX-03 ~ XX-09

  公司性質(zhì):所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù):電話營(yíng)銷員

  工作描述:

  離職原因:

  公司名稱:佛山日產(chǎn)特約維修點(diǎn)起止年月:XX-06 ~ XX-09

  公司性質(zhì):所屬行業(yè):

  擔(dān)任職務(wù):維修學(xué)徒

  工作描述:

  離職原因:

  教育背景

  畢業(yè)院校:廣州市工程技術(shù)學(xué)院

  最高學(xué)歷:大專畢業(yè)-XX-07-01

  所學(xué)專業(yè)一:汽車檢測(cè)與維修所學(xué)

  專業(yè)二:電腦中級(jí)操作

  受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))!I(yè)獲得證書證書編號(hào)

  XX-09XX-07廣州市冶金技工學(xué)院汽車畢業(yè)證

  XX-09XX-07廣州市工程技術(shù)學(xué)院汽車畢業(yè)證

  語言能力

  外語:英語 一般

  國(guó)語水平:良好粵語水平:良好

  工作能力及其他專長(zhǎng)

  本人曾擔(dān)任班級(jí)干部及學(xué)校廣播員,有一定管理能力,善于與人交流,對(duì)工作態(tài)度認(rèn)真

  附:

  求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是給招聘企業(yè)所看的,因此在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該也需要把握好一定的方向,不能單純的將自己的喜好強(qiáng)加上去?傮w來說企業(yè)公司招聘人才,在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上有很多中方式,作為應(yīng)聘的求職者需要鑄就有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷,這樣才能更好的面對(duì)不同的篩選方式。

  1,人力資源部篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法:

  一般來說企業(yè)的招聘都是由公司的人資源部來少選,可以是部門的員工也可以是部門主管,主要看招聘的職位了。HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上,一般是模式化,因?yàn)橐喿x大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,每一份個(gè)人簡(jiǎn)歷所占有的時(shí)間并不長(zhǎng),在瀏覽的時(shí)候是以關(guān)鍵詞為主,看是不是滿足招聘的條件。那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫的時(shí)候一定要注意一點(diǎn)就是要有求職的目標(biāo),有求職的核心。

  2,有部門經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷:

  很多時(shí)候部門招聘就會(huì)有經(jīng)理或者是經(jīng)理助理來招聘、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷,雖然說部門經(jīng)理招聘的人數(shù)不是很多,但是在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是有選在性的,一般都是先看的有興趣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 也就是說經(jīng)理的在選拔人才的時(shí)候,對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求的更高,看到更細(xì)。那么,個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫作上更不能馬虎,在美觀的基礎(chǔ)上,也要懂得如何增加自己的好感度。

  3,電腦篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷

  隨著社會(huì)的發(fā)展,計(jì)算機(jī)的應(yīng)用更加廣泛,在招聘方面也有專門的個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選軟件。電腦閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷,則是以程序化來評(píng)分,更重視其關(guān)鍵字。

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