北京病假工資規(guī)定

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　　2017北京病假工資規(guī)定

　　《北京市工資支付規(guī)定》

　　第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》

　　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　北京病假工資怎么算?

　　提問(wèn)：

　　北京病假工資怎么計(jì)算?員工請(qǐng)假1天該如何計(jì)算?請(qǐng)假1個(gè)月又該如何計(jì)算?舉例：某員工A的工資為5000元/月。

　　解答：

　　病假日工資≥北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1720元)÷21.75×80%=63.3元

　　病假月工資≥北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1720元)×80%=1376元

　　病假工資在遵循：日工資不低于63.3元，月工資不低于1376元 的原則下，可以按照各公司的具體規(guī)定執(zhí)行。

　　員工泡長(zhǎng)期病假，應(yīng)該怎么解決

　　通常來(lái)說(shuō)，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分。關(guān)鍵在于企業(yè)怎么應(yīng)對(duì)員工惡意泡病假?

　　1、完善公司的病假管理制度。例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時(shí)應(yīng)該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。

　　2、如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實(shí)病假證明是否真實(shí)。

　　3、從實(shí)務(wù)中來(lái)看，員工要求開具病假單，醫(yī)生對(duì)病人情況的人性化考慮一般都會(huì)開具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長(zhǎng)時(shí)間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員工陪同去指定醫(yī)院進(jìn)行診斷。

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