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勞動(dòng)者病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2024-08-28 19:54:57 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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勞動(dòng)者病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)

生病住院期間,發(fā)現(xiàn)單位發(fā)放的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)為單位的做法不合理,于是找到單位理論……近日,王先生因患病期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問題與單位產(chǎn)生矛盾,于是,他向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出咨詢,認(rèn)為單位的做法違反了勞動(dòng)法規(guī)。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的勞動(dòng)者病假工資最低標(biāo)準(zhǔn),歡迎參考~

勞動(dòng)者病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)

案例:

王先生是我市某公司職工,單位與其約定每月工資2200元。2014年8月,王先生因病住院,于當(dāng)年10月出院。住院期間,公司給王先生打卡發(fā)放的工資每月1300元,王先生認(rèn)為,他住院期間的月工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)1460元/月。在與公司協(xié)商未果的情況下,他來到市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行咨詢,詢問公司對(duì)其病假期間的.工資發(fā)放是否違法。

律師分析:

律師表示,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家原勞動(dòng)部于1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十四條規(guī)定:“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬;其第五十九條則規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。經(jīng)了解,王先生病假期間,由于未能提供正常勞動(dòng),公司每月發(fā)放的病假工資高于該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,不違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。

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