烏魯木齊企業(yè)工資指導(dǎo)線是多少

　　2015年，烏魯木齊市企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線較去年下降4個(gè)百分點(diǎn)。

　　6月1日，新疆都市報(bào)記者從烏市人社局了解到，烏市今年企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)確定：企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，增長(zhǎng)上線為16%，增長(zhǎng)下線為3%。與去年相比，基準(zhǔn)線、增長(zhǎng)上線分別下降4個(gè)百分點(diǎn)，下線下降3個(gè)百分點(diǎn)。

　　記者經(jīng)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，與前不久自治區(qū)公布的工資指導(dǎo)線相比，此次烏市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和增長(zhǎng)上線都要高于自治區(qū)1個(gè)百分點(diǎn)，增長(zhǎng)下線與自治區(qū)持平。

　　烏市企業(yè)工資指導(dǎo)線，適用于烏市和各區(qū)(縣)轄區(qū)內(nèi)國(guó)有、國(guó)有控股、集體、股份制、外商投資、民營(yíng)、私營(yíng)等企業(yè)。

　　烏市人力資源和社會(huì)保障局要求各區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局要積極與工會(huì)、國(guó)資、企業(yè)主管部門加強(qiáng)協(xié)作，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，指導(dǎo)企業(yè)不斷完善民主協(xié)商機(jī)制、工資支付機(jī)制及工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

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