職業(yè)咨詢 借你一雙求職慧眼

誰在尋求職業(yè)咨詢

　　據(jù)了解，職業(yè)咨詢已經(jīng)成為大中城市白領職業(yè)定位的重要標準，他們把自己關于職業(yè)藍圖方向不明的種種困惑交給職業(yè)咨詢專業(yè)人士，由專家運用心理學、社會學等多學科的知識，為自己提供尋找職業(yè)以及發(fā)展過程中遇到的有關問題的建議、信息和幫助。

　　據(jù)中國人才素質(zhì)測評網(wǎng)高級測評顧問介紹，前來咨詢的人群以工作了三五年的白領人群為主。他們面臨的問題包括想跳槽的、對目前的工作狀態(tài)感到困惑的，覺得自己的發(fā)展與公司的發(fā)展不匹配的，以及想自己出來創(chuàng)業(yè)的。他們第一次與職業(yè)顧問交流，通過測評與分析，所能得到的是職業(yè)定位方面的一些建議，像適合從事哪個行業(yè)、哪種類型的工作。而通過更深入的咨詢，還可能為職業(yè)生涯做一個短期、中期、長期的規(guī)劃書，而且工作中的壓力問題、人際關系問題，都可在職業(yè)顧問這里得到一些幫助性意見。

　　職業(yè)顧問夠不夠格

　　作為一種專業(yè)服務，職業(yè)顧問能夠提供的可以是價值不菲的“豪華套餐”，僅分析報告就有四五十頁，但也可以是三五百元的“大眾套餐”。一般來說，高價位的人才測評通常采用國外的測試技術，主要用于企業(yè)選拔中高層管理人員；而對于個人來講，個性測試配合職業(yè)傾向測試就完全可以說明核心問題了，測試的項目太多、太雜，反而容易被結(jié)果弄昏頭。

　　由于職業(yè)顧問要對咨詢者的興趣指數(shù)、能力指數(shù)、價值觀、性格指數(shù)等做出客觀合理的判斷，因此他首先應具備心理學的知識背景。其次，職業(yè)顧問還要具有人力資源工作背景，懂得企業(yè)的運作方式，這樣結(jié)論才不會流于泛泛。再次，職業(yè)顧問對各行各業(yè)了解得越多越深入，給咨詢者的建議就會更寬闊更有用。因此，職業(yè)顧問是否具備豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)的測評技巧是非常重要的。由于目前國內(nèi)尚未出臺相關的職業(yè)咨詢認證，這一行業(yè)還存在著魚龍混雜、濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，因此職業(yè)顧問的職業(yè)道德和專業(yè)水準就顯得尤為重要。

　　測評小故事：

　　魚與熊掌的取舍

　　某種意義上，太多選擇就等于沒有選擇，職場中人常為此苦惱。參加工作三年多的潘道平，就陷入了魚與熊掌不可兼得又不知如何取舍的兩難境地。

　　大學畢業(yè)后，潘道平進了空調(diào)行業(yè)頗有名氣的一家大企業(yè)，從事模具設計方面的技術工作。專業(yè)對口，又頗具技術才華，出色的表現(xiàn)讓他在第二年開始負責一些項目的管理工作。這些嶄新的嘗試，讓他發(fā)現(xiàn)了自己在管理方面還頗有天賦�！皼]想到挑起管理方面的擔子以后，我發(fā)現(xiàn)自己做得非常順利。尤其是做事很有計劃性，一個項目從立項分析到落實過程，我都安排得井井有條。”

　　開始潘道平還努力做到兩者都兼顧，在技術上不敢放松，在管理上又加強學習，但他逐漸發(fā)現(xiàn)自己的時間精力遠遠不夠，于是出現(xiàn)矛盾，曾經(jīng)他的目標是在技術上做到出類拔萃，而就目前的情況看，他還要“熬”多年才能有這個資歷，同時管理上的興趣似乎越來越濃�！叭�年是一個坎，我覺得自己還不夠清楚，不知究竟要走哪條路，后來就求助了職業(yè)咨詢�！�

　　通過測評，潘道平了解到自己的興趣指數(shù)、性格指數(shù)都不太適合做技術，但在管理上興趣指數(shù)、性格指數(shù)和能力指數(shù)的搭配非常合理。職業(yè)顧問給出了三種建議，要么向技術總監(jiān)方向發(fā)展，要么向高層管理人員發(fā)展，要么爭取自己當老板。不過職業(yè)顧問也給出提醒，他承壓能力不是很強，后兩條路就目前狀況看壓力會很大。通過綜合考量，潘道平覺得自己還是先向技術總監(jiān)這個較穩(wěn)妥的方向發(fā)展，努力爭取多做些管理項目，拓寬自己的管理視野和知識水平。“雖然目前職業(yè)顧問還沒有給我提供更詳細的實現(xiàn)目標的計劃，但至少已經(jīng)撥開了眼前的迷霧�！�

　　“我是誰，我究竟適合做什么？”很多人常常這樣問自己，或者找朋友、家人出主意，但你有沒有想過其他方式？例如，找職業(yè)咨詢專業(yè)人士，綜合測評職業(yè)素質(zhì)，進行徹底的“職業(yè)體檢”。

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