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個人職業(yè)規(guī)劃怎么寫？職業(yè)測評不等于職業(yè)規(guī)劃(2)
借助職業(yè)指導(dǎo)提升求職能力、職業(yè)能力“選擇重于努力，方向重于能力�！焙芏嗦殘鋈硕既狈柚殬I(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗為自己撥開職場迷霧，導(dǎo)航職業(yè)方向的意識。
千百年來，中國的職場人都是靠摸著石頭過河在職場中掙扎求存的。然而，現(xiàn)在社會高速發(fā)展，職場你追我趕，機(jī)會稍縱即逝，誰還敢依靠摸著石頭過河?慢慢摸索的結(jié)果，就是錯過機(jī)會。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們，機(jī)會本來就少，競爭本來就激烈，就算能順利過得了河對岸，又有多少人能獲得機(jī)會呢?靠自己摸著石頭過河，無疑會不斷走彎路、不斷走錯方向、不斷跌倒。
古人云：“三人行，必有我?guī)煛！比巳酥馈敖?jīng)驗就是財富”，但又有多少人懂得如何借助他人的經(jīng)驗教訓(xùn)讓自己少走彎路呢?又有多少人懂得如何將自己的經(jīng)驗教訓(xùn)變成財富呢?
喬治梅森大學(xué)的教授Ellen Fagenson Eland的研究表明：擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個導(dǎo)師可以幫助你定位自己，反復(fù)地獲得加薪。
由Sun Microsystems主導(dǎo)的研究發(fā)現(xiàn)，在公司項目中受到指導(dǎo)的人得到升遷的頻率，是沒有被指導(dǎo)員工的五倍。
這兩項研究表明，導(dǎo)師對于職場人的影響是具有決定性意義的。
職業(yè)導(dǎo)師具有一個鮮明的特點：強(qiáng)烈的職業(yè)針對性。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對一面試輔導(dǎo)，職場人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗上的缺失，借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。
職場發(fā)展，需要仙人指路;職業(yè)成長，需要名師開悟……其實每個人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。
只要對專業(yè)及個人發(fā)展有興趣、樂意接受別人的建議與輔導(dǎo)、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時間管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師、職場導(dǎo)師。
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