28歲年齡危機 職場女性擔(dān)心跳槽難

　　難點一、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的一個動力，也是一個障礙，跳槽是一場“和自己的斗爭”。

　　茹女士，一直是一個總經(jīng)理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當(dāng)她面對“跳槽”這個字眼的時候，她突然非�？謶�，因為在外人眼中，她是個女強人，干練果斷，可是在她的心里，似乎永遠在追隨著什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。

　　難點二、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負擔(dān)過重。

　　李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作，應(yīng)該兼顧家庭，她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺也很累。

　　難點三、年齡危機使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。

　　如果說畢業(yè)時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了，而未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難了。珍女士，市場策劃經(jīng)理，從國外讀書回來，發(fā)現(xiàn)挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來，經(jīng)營產(chǎn)品不好的不做，老板不好的不做，企業(yè)文化和自己不適應(yīng)的不做，常常感覺步履沉重，遲疑不前，結(jié)果找了7個月的工作還是沒有結(jié)果。

　　解決難點的思路：

　　其實，盡管女性跳槽難點不少，但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。

　　跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”

　　之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。

　　跳槽，不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個“站點”

　　家庭和事業(yè)雙豐收是一個理想的境界，但并不是必然的境界，職場女性不必刻意追求賢妻良母和職場女強人兼顧。職場女性應(yīng)當(dāng)在對在家庭和職業(yè)生涯之間的選擇保持不偏不倚的心態(tài)，一旦做出了選擇，就應(yīng)當(dāng)以平和心態(tài)面對，不必給自己太大的壓力，非要二者兼顧才行。

　　這是職場上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。

　　要對在家庭和職業(yè)生涯之間做出的選擇保持不偏不倚的開放心態(tài)，只是一旦做出了選擇，就要平和對待。

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