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如何為職業(yè)規(guī)劃營造好的開端?(2)

時間:2024-09-02 17:59:09 學人智庫 我要投稿
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  三、恰當表現(xiàn)

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  職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應(yīng),行動及時。先完成領(lǐng)導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務(wù),時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終,圓滿完成。

  好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業(yè)、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重復請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。

  四、人際是非

  有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先,在缺少完整的信息來源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。其次,組織環(huán)境的任何變化,都與你的生存目標無關(guān)。最后,要記住,卷入是非的新人,是最容易受傷的。

  五、去與留

  第一個30天,企業(yè)發(fā)放了承諾工資,就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境,對新人來說也不例外。

  如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關(guān)鍵,立足點顯然是偏高、偏樂觀了,不如改成“好的開始是職場生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實。

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