- 相關(guān)推薦
hr對員工拒絕加班的看法
摘要:公司安排加班是需要與勞動者協(xié)商的,勞動者如不同意加班,公司無權(quán)強行要求員工加班。
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告處分,情節(jié)嚴重的,可以解除勞動合同。對于這樣的規(guī)定,在司法實踐中裁判機關(guān)如何評判?員工是否有權(quán)拒絕加班?
員工是否有權(quán)拒絕加班?
《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與勞動者協(xié)商的,勞動者如不同意加班,公司無權(quán)強行要求員工加班。
有HR童鞋不禁要問,我們平時安排員工加班,從來就沒有和員工協(xié)商,員工一樣乖乖的加班了,那又怎么解釋呢?
其實,員工接受你的安排進行了加班,說明員工已實際行為與你協(xié)商一致了,很好理解啊。
是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致?
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間時,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,無需與員工協(xié)商一致的延長工作時間情形是指:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(四)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
從上述法律規(guī)定可以得出結(jié)論,非特殊情況下公司安排加班,員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分屬違法行為。
【hr對員工拒絕加班的看法】相關(guān)文章:
哪些簡歷HR會拒絕看?10-01
hr怎么委婉拒絕應(yīng)聘者08-25
拒絕加班被開除 當(dāng)事人依法為自己維權(quán)08-26
員工“預(yù)備跳” HR咋辦?10-20
公司員工加班檢討書08-25
HR實戰(zhàn):如何營造員工激情09-10
HR如何激勵不同類型的員工10-11
HR"壓榨"離職員工的正確方式09-23
HR智慧:如何應(yīng)付員工閃離08-01