- 相關(guān)推薦
惠普的留人原則
方正人事管理案例分析教你如何做好接待工作過(guò)半用人單位認(rèn)為工作態(tài)度最重要人才流動(dòng)加速企業(yè)發(fā)展
人才是企業(yè)最重要的資源，選對(duì)人，用好人，留住人，是企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題，也是一項(xiàng)非常富有挑戰(zhàn)性的工作。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪也戰(zhàn)愈演愈烈，優(yōu)秀人才的流失會(huì)造成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重下降，嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。如何防止人才流失，為企業(yè)的發(fā)展留住人才，已成為各大企業(yè)必須面對(duì)和解決的首要問(wèn)題。關(guān)于如何留住人才，惠普公司經(jīng)過(guò)多年的探求給了大家非常好的建議。
從1985年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái)，惠普公司始終堅(jiān)持“引進(jìn)全球先進(jìn)技術(shù)，培養(yǎng)國(guó)際一流人才，與中國(guó)共同發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)。目前，惠普公司在中國(guó)擁有超過(guò)5000名員工、9大區(qū)域總部、28個(gè)分公司和37個(gè)支持服務(wù)中心，是中國(guó)人力資源最雄厚的高科技企業(yè)之一。在惠普企業(yè)的生態(tài)環(huán)境中經(jīng)常提到一個(gè)等邊三角形，也就是好的人才、好的管理和好的文化，這三者之間是互相支持、和諧統(tǒng)一的，貫穿在其中主要有四方面的留人原則，包括體制留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人以及感情留人。
在體制留人方面，惠普形成了獨(dú)特的機(jī)制和體制，比如，一系列員工行為準(zhǔn)則和管理模式、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)模式等�；萜諑椭棵麊T工設(shè)定了清晰的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立起員工對(duì)本企業(yè)更為穩(wěn)定和清晰的預(yù)期，使其對(duì)本企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展充滿(mǎn)信心。同時(shí)，他們也會(huì)了解清晰的相關(guān)決策，只要按照激勵(lì)政策工作，每名員工都會(huì)得到成長(zhǎng)，而且這個(gè)進(jìn)步和成長(zhǎng)是與公司政策同步的;
另外，一個(gè)最佳的工作環(huán)境也是每個(gè)人所期望的�；萜諡榇蠹姨峁┕_(kāi)、公正、充分給予授權(quán)和信任的工作環(huán)境。這不僅表現(xiàn)在給員工提供了符合國(guó)際環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境，而且，員工能夠進(jìn)行很開(kāi)放的溝通，“惠普之道”、以人為本、尊重人才、人盡其才的機(jī)制和氛圍，自然會(huì)博得人才的好感;
事業(yè)留人也十分重要的。人才需要獲得職業(yè)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)價(jià)值回報(bào);越優(yōu)秀的人才越渴求發(fā)展，越期望擁有更大的發(fā)展空間，這對(duì)企業(yè)提出了要求：為人才提供“事業(yè)”機(jī)會(huì)�；萜辗浅９膭�(lì)和營(yíng)造員工的內(nèi)部流動(dòng)，異地派遣，甚至異國(guó)派遣都是常有的事情，只要員工的能力達(dá)到了他所要求的職位，就有機(jī)會(huì)獲得提升。惠普還有一個(gè)讓外界非常驚訝的體制，如果員工當(dāng)初是以正當(dāng)理由辭職，之后如果愿意回來(lái)，惠普會(huì)敞開(kāi)返回的大門(mén)，依然會(huì)像老朋友一樣對(duì)待他;
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利是吸引人才的一個(gè)重要方面，但要知道，錢(qián)不是萬(wàn)能的，每個(gè)人都有感性的一面，企業(yè)應(yīng)該更加重視“感情留人”。惠普彈性的工作時(shí)間非常人性化，員工可以選擇7點(diǎn)鐘上班，4點(diǎn)鐘下班;或8點(diǎn)鐘上班，5點(diǎn)鐘下班。特別值得一提的是，在公司高層的支持下，中國(guó)惠普還成立了專(zhuān)門(mén)的工會(huì)組織，工會(huì)經(jīng)常組織各種有利于員工身心發(fā)展的文體活動(dòng)，比如歌詠比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、足球籃球和馬拉松路跑等等，平衡員工的工作和生活。
為了更好地滿(mǎn)足了中國(guó)惠普快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需要，提供更好地客戶(hù)體驗(yàn)，為“動(dòng)成長(zhǎng)企業(yè)戰(zhàn)略交付年”提供澎湃動(dòng)力，中國(guó)惠普還在近日啟動(dòng)了“聚英1000”大型人才招聘活動(dòng)，計(jì)劃招募1000多名專(zhuān)業(yè)人才，涉及區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理、技術(shù)顧問(wèn)、解決方案架構(gòu)師、軟件工程師等崗位。要想真正鍛煉自己、迅速提高素質(zhì)、全面施展才華的業(yè)界精英們，只要你具備高速變革能力、注重結(jié)果、重視文化就快來(lái)加入惠普吧!
http://www.msguai.com/【惠普的留人原則】相關(guān)文章：
薪資留人還是情感留人？10-28
企業(yè)留人之道09-14
巧用員工“職業(yè)周期”留人08-16
HR留人第一干貨06-20
招人與留人：考驗(yàn)HR智慧(2)05-25
揭秘星巴克的用人留人秘訣11-21
惠普電腦怎么設(shè)置密碼07-07
惠普電腦啟動(dòng)項(xiàng)設(shè)置10-05
如何檢查惠普打印機(jī)墨盒05-29