如何走出職場(chǎng)“小人”黑色隧道
你自認(rèn)工作認(rèn)真、待人和善，但是為何工作上總有人要與你針鋒相對(duì);好心幫忙跨部門協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)，反被同事暗指撈過界，現(xiàn)在的你是否正經(jīng)歷職場(chǎng)上的黑色隧道?不太清楚的話，下面是小編為大家整理的如何走出職場(chǎng)“小人”黑色隧道，希望對(duì)大家有幫助！
如何走出職場(chǎng)“小人”黑色隧道 1
案例：阿南是大學(xué)本科剛畢業(yè)，年紀(jì)輕輕，已經(jīng)是大型外商公司的研發(fā)經(jīng)理。一流學(xué)府研究所畢業(yè)，頭腦靈光、一表人才，你很容易就看出他的優(yōu)秀。企圖心旺盛的他，花大部份的時(shí)間精力，投注在目前的工作上，表現(xiàn)深受上司的肯定!但他也從不因?yàn)樯倌甑弥径湴?相反的，他總以極大的熱誠去協(xié)助工作伙伴，并盡最大的努力把工作做好。
不過，也許是因?yàn)樘贻p就當(dāng)經(jīng)理，或是因?yàn)樗慕艹霰憩F(xiàn)，會(huì)讓周圍的人很有壓力，公司莫明其妙的有一些謠言，說他為人驕傲，對(duì)同事不友善，結(jié)果連總經(jīng)理都親自下來測(cè)試他。雖然他通過了總經(jīng)理的考驗(yàn)，讓謠言不攻自破，但阿南不知道自己到底作錯(cuò)什么?得罪了誰?他感覺非常受傷。一直很努力工作及支持伙伴的他，一時(shí)之間對(duì)人性充滿了懷疑，不由得心生了離職的念頭。
1、職場(chǎng)上的黑色隧道
職場(chǎng)里廣泛流傳著一句“職場(chǎng)是一條黑色隧道”的話，引起許多人的共鳴。話中所謂職場(chǎng)的黑色隧道是什么意思呢?它是指你在職場(chǎng)上所有會(huì)讓你感覺不舒服的現(xiàn)象。種種令人不舒服現(xiàn)象是陸續(xù)出現(xiàn)在你的職涯中來折磨你，讓你一片昏暗，因此稱做「黑色隧道」。
這個(gè)隧道的長度大概有十年之長，它的計(jì)算方式是從踏入完全陌生的職場(chǎng)的第一天起，上班族大概要花十年的時(shí)間，才可幾乎經(jīng)歷過這些職場(chǎng)百態(tài)，十年后這些職場(chǎng)現(xiàn)象只不過是不斷再重復(fù)而已。一旦你承認(rèn)有黑色隧道，態(tài)度就豁然開朗，因?yàn)檫@是成長的唯一路徑，假設(shè)你沒有這樣的態(tài)度，就會(huì)立刻啟用離職的權(quán)利了。在我們進(jìn)入職場(chǎng)的前十年，主要任務(wù)是去創(chuàng)造下半輩子永不為職場(chǎng)困擾的實(shí)力與成熟度。所以要學(xué)習(xí)的是該如何度過職場(chǎng)的黑色隧道。
職場(chǎng)的黑色隧道中有很多壓力、不公平、惡意攻擊、失望、負(fù)面情緒等等。大部分發(fā)生在職場(chǎng)里的故事，都是職場(chǎng)的黑色隧道里因嫉妒而產(chǎn)生的典型故事。而這其中的潮濕陰暗、讓人很不舒服的部分就是嫉妒心所產(chǎn)生的惡意攻擊，而受攻擊的人往往覺得莫名其妙，不知道自己錯(cuò)在哪里。因?yàn)樽约和耆皇悄欠N人，所以無法理解別人的惡意，若無法理解，就會(huì)倍感受傷。
2、踏出隧道 走向成長
沒錯(cuò)，職場(chǎng)上的資源有限，理論上，人人都應(yīng)該以實(shí)力及努力來爭取資源或表現(xiàn)，但若是以光明正大的實(shí)力來競爭，也是企業(yè)成長的原動(dòng)力，對(duì)人并無傷害�？上У氖�，職場(chǎng)上不是人人都以實(shí)力來競爭!愈是那些正直、優(yōu)秀、在工作中大量付出的人，因?yàn)榧兴械淖⒁饬υ谕瓿晒ぷ魃�，所以冷不防就受到嫉妒心�?qiáng)的人所發(fā)動(dòng)的惡意攻擊傷害!
這跟自己做人好不好無關(guān)，而且自己可能到很晚才察覺，你認(rèn)為的“朋友”正在背叛你。這時(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的受害者，也許就會(huì)悲憤交加的萌生離職的念頭，放棄辛苦努力所得來的舞臺(tái)。他們以為換個(gè)環(huán)境情況就會(huì)變好，卻不知道“離職”絕非解決這種問題的方法!因?yàn)�，這種現(xiàn)象哪里都有，只是以不同型態(tài)，在不同的公司經(jīng)常的.出現(xiàn)。
3、與忌妒者正面交鋒
所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，愈是職場(chǎng)的老鳥，愈是對(duì)他人的“嫉妒心”所發(fā)動(dòng)的惡意攻擊習(xí)以為常，他們一樣討厭這種卑鄙的手段，只是不會(huì)輕易中了敵人的圈套，更不會(huì)輕易松手已打下的江山。如果再冷靜一點(diǎn)，他們連情緒都不會(huì)受影響了!經(jīng)歷了職場(chǎng)上的種種起承轉(zhuǎn)合，看到或經(jīng)驗(yàn)到種種不同型態(tài)的競爭(無論是正直的或是惡質(zhì)的競爭)，我終于學(xué)習(xí)到，在職場(chǎng)要與各種你喜歡或不喜歡的交手，與其說這是一種忍耐，還不如說這是每天都必須經(jīng)歷的游戲。
就像我的朋友文玲，目前仍然謹(jǐn)守著她的工作崗位，繼續(xù)朝她的目標(biāo)努力著，堅(jiān)強(qiáng)漂亮的活著，大部份時(shí)間，他們看起來都很亮麗或開心。但我知道只要她們繼續(xù)杰出下去，謠言及攻擊就不會(huì)停止，除非他們甘心平庸，否則永遠(yuǎn)會(huì)有人嫉妒他們，并等著隨時(shí)給他們重重的一擊。也許需要經(jīng)歷一些失望及驚訝、幾次痛苦，因而創(chuàng)造了未來不為職場(chǎng)困擾的實(shí)力與成熟度，而這是最可貴的一種收獲呢!我想他們說的對(duì)，這也是所有所謂的職場(chǎng)精英必經(jīng)的過程及考驗(yàn)吧!
如何走出職場(chǎng)“小人”黑色隧道 2
一、識(shí)別小人、避而遠(yuǎn)之
要預(yù)防小人告黑狀，首先我們必須要學(xué)會(huì)識(shí)別身邊的小人。在職場(chǎng)哪些人才是最有可能成為告你黑狀的人，這樣我們才能更好的去做出防備。
1、利益和你有沖突的人
就是在工作上與你有競爭關(guān)系，在個(gè)人利益上會(huì)與你產(chǎn)生沖突，比如，部門升職機(jī)會(huì)就一個(gè)，你提拔了，他就提拔不了；獎(jiǎng)金就那么多，你拿多了，他就拿少了。
2、價(jià)值觀脾氣秉性不一致
不光利益有紛爭，在價(jià)值觀和脾氣秉性上也不一致。比如你覺得做人要講究誠信可靠，而對(duì)方卻覺得做人就要不擇手段。
3、看不得別人比自己好的人
這種人妒忌心比較重，就看不得身邊的人比自己好。表面上和你和和氣氣，走的很近，可能最后害你的也是他。
以上這三種人在職場(chǎng)是最有可能背后告你黑狀的人。他們還有一個(gè)共同的特點(diǎn)：就是特別會(huì)掩飾自己，很會(huì)演戲。我們?cè)诠ぷ髦星f不要被他們外表的假象所蒙蔽。
所以我們第一步需要做的就是圈定這些可能會(huì)告你黑狀的人，盡量遠(yuǎn)離他們，不要和他們私下里走的太近，平時(shí)交往也僅限于工作上的交流，說話時(shí)要多加小心，不該說的話千萬別說，避免被他們抓到什么把柄。
二、冷靜應(yīng)對(duì)、適時(shí)反擊
搞清楚了誰最有可能告我們黑狀，我們就可以在工作中很好的去做出防范，這樣被小人告黑狀的概率也就會(huì)大大降低，但是不是這樣我們就真的可以高枕無憂了呢？
那也并不是，常在河邊走、哪能不濕鞋，就算我們平時(shí)防范的很好，但在工作中有時(shí)還是會(huì)難免入坑。
既然如此，如果我們?cè)诠ぷ髦姓嬗龅奖恍∪烁婧跔畹那闆r又該怎么辦呢？
有的人被告了黑狀以后，就會(huì)在公司里大吵大嚷：誰是小人？其實(shí)這根本就沒什么用，反而這樣做，公司同事還會(huì)說你沒修養(yǎng)、沉府不夠深。
還有的人會(huì)這么想：清者自清、拙者自拙，不跟這些小人一般見識(shí)，默默的做好自己就好。結(jié)果自會(huì)有人評(píng)斷，事情早晚會(huì)有一天真相大白，不要去爭�？上攵绻@樣做，帶來的結(jié)果只能是：小人會(huì)覺得你怕了他，更會(huì)更加的肆無忌憚。
所以一旦遇到這種事首先需要冷靜，不要用所謂的道德去看這件事，最終在職場(chǎng)上看的是輸贏。對(duì)錯(cuò)的事都擺在桌面上，其實(shí)大多數(shù)人的眼睛也都是雪亮的。告黑狀的人始終很難得民心，不用你說，大家伙也都知道。所以遇到這種事千萬不要泄私憤、也不要去發(fā)脾氣。
我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)思考怎樣去進(jìn)行反擊。否則這樣的小人一直在你身邊，就算你再如何去做好防備，也難免不會(huì)再次被他陷害。
如果我們把時(shí)間往前挪個(gè)二三十年，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，到一個(gè)單位一干就是一輩子，這種情況下你倒不用去反擊，因?yàn)檫@二三十年大浪淘沙，小人早就藏不住，最后都會(huì)自己現(xiàn)出原形的。
可那是過去，放在現(xiàn)在職場(chǎng)，結(jié)果就不會(huì)是那樣了，因?yàn)槔习逡坏┞牭絼e人告你的話狀，有可能你都還沒機(jī)會(huì)解釋就直接卷鋪蓋走人了。
這時(shí)也許還會(huì)有人說：既然我惹不起，就辭職走人，離小人遠(yuǎn)一點(diǎn)不就行了。真的是這樣嗎？你離開公司跳到其他公司，萬一新的老板和前老板很熟，一聊天一打聽，你覺得在新公司還能繼續(xù)呆的下去嗎？
所以在現(xiàn)單位，如果遇到告我們黑狀的人，我們必須要學(xué)會(huì)反擊。否則就會(huì)不清不白，身上潑的臟水永遠(yuǎn)無法洗凈。走到別的地方，特別現(xiàn)在是信息化社會(huì)，這頂帽子我們就會(huì)一直戴著。
說到反擊，就是我們要想法去拆穿他們，揭開他們虛偽的面具，讓他們無處遁形。一味的忍讓和妥協(xié)只會(huì)讓小人更加得意忘形、更加肆無忌憚的去害人。
三、低調(diào)做人、高調(diào)做事
1、低調(diào)做人是前提
低調(diào)做人這個(gè)道理我相信很多人都懂，這也是一種人生的大智慧。因?yàn)樽鋈巳绻^于張揚(yáng)，會(huì)招來身邊很多人的反感；表現(xiàn)太過于鋒芒畢露，也同樣會(huì)遭到身邊小人的嫉妒。這樣做最直接帶來的結(jié)果，就是自己會(huì)被大家孤立起來。
沒有了身邊同事的支持，我們?cè)诼殘?chǎng)的發(fā)展就會(huì)更加的寸步難行。所以在職場(chǎng)只有謙虛做人、平和待人；有功勞不炫耀，有能力不張揚(yáng)，這樣才會(huì)少遭來小人在后面使壞。
2、高調(diào)做事是基礎(chǔ)
做人要低調(diào)，可做事千萬不能低調(diào)，做事如果太低調(diào)了，會(huì)招來身邊很多同事的鄙視，同樣也會(huì)有人去告你的黑狀。因?yàn)椴荒芴?shí)做事，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，到哪都很難受到別人的尊重。
做事要高調(diào)，就是要埋頭實(shí)干，不怕困難、不懼失敗，有頑強(qiáng)的拼搏精神和毅力，克難攻堅(jiān)，以100%信心和勇氣去把事情干好，如此才能獲得身邊更多人的認(rèn)可。
低調(diào)做人，高調(diào)做事，兩者密不可分，是一個(gè)有機(jī)整體，前提是就是要先把人做好，這是因?yàn)槿耸亲鍪碌闹黧w，只有人低調(diào)了做事才能求真務(wù)實(shí)，老老實(shí)實(shí)做人，清清白白做事，不投機(jī)取巧，不弄虛作假，如此踏實(shí)做人的態(tài)度才能真正贏得別人的尊重，就算是小人也很難找到告你黑狀的理由，畢竟蒼蠅不叮無縫的蛋。
所以總結(jié)下來，在職場(chǎng)面對(duì)告我們黑狀的小人，我們除了要具備面對(duì)小人的識(shí)別能力，做好各種防備，還要能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)λ麄冞M(jìn)行反擊。
【如何走出職場(chǎng)“小人”黑色隧道】相關(guān)文章：
如何穿越職場(chǎng)的“黑色隧道”02-10
學(xué)會(huì)如何穿越職場(chǎng)的“黑色隧道”02-10
職場(chǎng)上如何穿越黑色隧道？01-18
學(xué)會(huì)怎樣穿越職場(chǎng)的“黑色隧道”02-10
如何分辨職場(chǎng)小人01-15
職場(chǎng)中如何防范小人02-10
職場(chǎng)如何打小人呢01-15