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職場(chǎng)新人如何耐住“蘑菇經(jīng)歷”
職場(chǎng)新人”遇到的首要職場(chǎng)問(wèn)題始終為“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”，其次為“經(jīng)濟(jì)壓力太大”，分別約占三成和兩成。那么，職場(chǎng)新人如何才嫩順利度過(guò)“蘑菇”期？
小編在工作中接觸到一些大學(xué)生朋友，他們離開(kāi)學(xué)校踏入職場(chǎng)第一份工作時(shí)，起初充滿(mǎn)期待和熱情，隨著時(shí)間的推移，發(fā)現(xiàn)每天所做的事情很瑣碎、枯燥，與專(zhuān)業(yè)不相干，甚至是高中生都能完成的任務(wù)，便失去了對(duì)這份工作的熱情，跳槽尋找更能體現(xiàn)價(jià)值的新工作。據(jù)智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人的跳槽率在所有年齡段人群中最高，受訪者中最短的3個(gè)星期跳槽一次，平均跳槽率半年一次。為追求價(jià)值感，他們隨時(shí)都可以換一份工作。我很佩服這些人的自信和勇氣，卻也替他們擔(dān)憂：如果對(duì)任何工作都是蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止，如何能為自己積累足夠的能力和經(jīng)驗(yàn)呢?管理學(xué)中有兩個(gè)定律，對(duì)職場(chǎng)新人很有啟示。一個(gè)是 “蘑菇定律”，指初入世者常常會(huì)被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò)，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過(guò)程中。另一個(gè)是“飛輪效應(yīng)”，指為了使靜止的飛輪轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)，一開(kāi)始你必須使很大的力氣，一圈一圈反復(fù)地推，每轉(zhuǎn)一圈都很費(fèi)力，但是每一圈的努力都不會(huì)白費(fèi)，飛輪會(huì)轉(zhuǎn)動(dòng)地越來(lái)越快，當(dāng)達(dá)到某一臨界點(diǎn)，飛輪的重力和沖力會(huì)成為推動(dòng)力的一部分，這時(shí)，你無(wú)須再費(fèi)更大的力氣，飛輪依舊會(huì)快速轉(zhuǎn)動(dòng)。
“蘑菇定律”告訴我們，人的成長(zhǎng)就像蘑菇生長(zhǎng)一樣必須經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)、痛苦的煎熬和磨練過(guò)程，才能成材。既然是必經(jīng)階段，我們就應(yīng)該坦然面對(duì)，欣然接受�！帮w輪效應(yīng)”讓我們看到勝利的曙光，只要我們堅(jiān)持不懈地推動(dòng)事業(yè)的飛輪，終有一天，它會(huì)自己飛快地旋轉(zhuǎn)起來(lái)，而無(wú)需費(fèi)多大力氣。對(duì)于剛離校的大學(xué)生、90后職場(chǎng)新人或是準(zhǔn)備開(kāi)拓新領(lǐng)域的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要想提升職業(yè)生涯的深度和廣度、取得事業(yè)的成功，就一定要堅(jiān)持住，不斷磨練意志、增長(zhǎng)才干、拓寬人脈、提高技能，相信終有一天，事業(yè)的飛輪會(huì)朝著你夢(mèng)想的方向騰飛。
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