如何回答離職原因

　　每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領(lǐng)導(dǎo)總會要求提交一個離職的原因。如何回答離職原因呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

　　4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

　　6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認為你不穩(wěn)定)。

　　7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

[如何回答離職原因]相關(guān)文章：

1.離職原因的最佳回答

2.離職原來可以這樣回答

3.離職原因怎么說合適

4.面試時如何回答優(yōu)缺點

5.面試過程中 七個絕不能說的離職原因

6.格林斯潘離職

7.員工不被升職的原因

8.2013屆文學(xué)離職率最高 畢業(yè)生約3成半年內(nèi)發(fā)生過離職

9.企業(yè)人員流失的原因

10.核心員工流失的原因及對策

【如何回答離職原因】相關(guān)文章：

面試時如何回答離職原因？09-04

英語面試中如何回答“離職原因”06-15

離職原因的最佳回答06-16

面試時回答離職原因的技巧08-18

求職面試時如何回答“轉(zhuǎn)行”原因09-30

應(yīng)屆大學(xué)生巧妙回答離職原因總結(jié)07-06

如何回答才最得體05-17

論文答辯如何回答07-14

面試中如何回答問題10-23

已婚未孕面試如何回答06-25