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求職面面觀(2)
新人求職面試注意事項(xiàng)
1、簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字——做事不仔細(xì)看簡(jiǎn)歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但是看過(guò)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷的他們對(duì)這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。
從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì)計(jì)等崗位，簡(jiǎn)歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就會(huì)被招聘官篩掉。
有的畢業(yè)生覺(jué)得簡(jiǎn)歷千篇一律，想在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)一下個(gè)性。簡(jiǎn)歷上就寫(xiě)一句話：“我很有能力，請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)!”他們想以這樣的個(gè)性簡(jiǎn)歷做敲門(mén)磚，但在招聘人員那里卻行不通。因?yàn)楹?jiǎn)歷的功能是要體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作，而不是空口說(shuō)白話。
面試官看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均不會(huì)超過(guò)10秒鐘，但是對(duì)待畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還是會(huì)更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。因此，簡(jiǎn)歷不要太啰嗦，也不要太簡(jiǎn)單，把實(shí) 習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點(diǎn)寫(xiě)清楚，讓人一目了然就可以了。簡(jiǎn)歷不是彰顯個(gè)性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡(jiǎn)歷模板，寫(xiě)一份中規(guī)中矩的簡(jiǎn)歷為好。
2、遲到不吭聲——不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì)理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多 數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì)，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話通知對(duì)方，解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時(shí)間 內(nèi)要面試好幾個(gè)人 ，一個(gè)人遲到10分鐘 ，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì)拖延。站在面試官的立場(chǎng)想想 ，他也會(huì)心急 ，而且也會(huì)擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官 ，講明原因 ，讓對(duì)方早做安排。
一般遲到的面試者會(huì)排到最后一個(gè)。
一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說(shuō)明他是一個(gè)真誠(chéng)的人，是對(duì)別人、對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。
3、開(kāi)口問(wèn)薪水——沖錢(qián)來(lái)工作面試時(shí)能不能問(wèn)薪水?答案是可以。但是 不要開(kāi)口第一句話就直接問(wèn)。在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)范圍不過(guò) 幾百塊錢(qián)。急著問(wèn)薪水意義不大，而且還會(huì)讓面試官覺(jué)得這個(gè)學(xué)生是沖錢(qián)來(lái)的而不是沖公司、沖職位來(lái)的。企業(yè)的人力資源部門(mén)工作人員都是為用人部門(mén)招聘，招聘 時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果員工入職后離職率過(guò)高，說(shuō)明招聘人員不合格，因此招聘人員會(huì)特別在意這些細(xì)節(jié)。
4、小組搶說(shuō)話——缺團(tuán)隊(duì)精神小組面試近年很常見(jiàn)，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì)被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會(huì)被視為愛(ài)表現(xiàn)、愛(ài)出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說(shuō)：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)�！被蛘哒f(shuō)：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充�！贝驍鄤e人或者遇到不同意見(jiàn)時(shí)，一定要注意說(shuō)話的方式和分寸，千萬(wàn)別互相爭(zhēng)搶。
小組面試時(shí) ，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽(tīng)每一個(gè)人的發(fā)言 ，一個(gè)白眼 、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁(yè)紙 ，都會(huì)被面試官看在眼里 ，這是不尊重別人的表現(xiàn) ，會(huì)被輕易地淘汰。面試官還會(huì)特別注意面試者的眼睛 、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō) ，想問(wèn)題時(shí)眼神比較固定 ，說(shuō)話時(shí)60%的目光看著問(wèn)問(wèn)題的人，40%的目光投向旁聽(tīng)者。這是比較自然 、坦誠(chéng)的表現(xiàn)。
面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì) ，而不是某一方面的才能。面試時(shí) ，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。在結(jié)束面試離開(kāi)時(shí) ，要對(duì)主考們說(shuō)謝謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑。
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