實習(xí)求職季必說的那些事(2)

　　一、這山望著那山高。

　　實習(xí)，顧名思義就是在校學(xué)生在企業(yè)實踐中學(xué)習(xí)，這個時候的學(xué)生還不是自由身份，暫時以“臨時工”的身份在企業(yè)學(xué)習(xí)，等畢業(yè)后才能與企業(yè)正式簽訂勞動合同。實習(xí)生的自由身份也使得他們有了自由選擇的權(quán)利。不少企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，實習(xí)生在學(xué)校招聘會上接觸招聘單位的機(jī)會很多，容易受薪資待遇或其他因素改投其他東家，這個時候就不得不再次面臨缺工，再次招聘也會增加我們的招聘費用，所以不愿意接納實習(xí)生。

　　二、人際關(guān)系維護(hù)差。

　　據(jù)了解，實習(xí)生入駐企業(yè)后，最難與上司和同級同事搞好關(guān)系。人際關(guān)系無法適應(yīng)同樣也是實習(xí)生另擇新枝的主要原因之一。職業(yè)指導(dǎo)專家表示，實習(xí)生初來乍到，很難從簡單的校園人際關(guān)系過度到企業(yè)中較為復(fù)雜的人際關(guān)系，工作開展容易遇到困難，如果這個時候直接上司沒有給予重視和指導(dǎo)，實習(xí)生很容易選擇離開。

　　三、缺乏工作責(zé)任感。

　　據(jù)諾亞人力資源外包網(wǎng)統(tǒng)計，有18%的企業(yè)在拒絕實習(xí)生的理由中選擇了“缺乏工作責(zé)任感”這一項，可見，責(zé)任感也是企業(yè)招人的重要指標(biāo)之一。諾亞職業(yè)指導(dǎo)專家表示，實習(xí)生一般只經(jīng)過簡單培訓(xùn)就上崗，沒有進(jìn)行規(guī)范化的新員工入職培訓(xùn)，工作責(zé)任感相對缺乏，另外責(zé)任感可以在工作過程中通過授權(quán)、熟悉崗位職責(zé)等培養(yǎng)，企業(yè)如果是抱著培養(yǎng)新人的目標(biāo)招募實習(xí)生，還需對實習(xí)生多點耐心。

【實習(xí)求職季必說的那些事(2)】相關(guān)文章：

那些父母不會教你做的事(2)05-24

考研英語的那些事10-06

瑞典留學(xué)生的那些年那些事10-15

面試結(jié)束后必說的那句話07-02

職場必知的20個忠告(2)06-05

畢業(yè)季語錄大全(2)10-08

HR必知10個招聘策略(2)09-27

畢業(yè)季傷感經(jīng)典語錄(2)10-09

青春畢業(yè)季語錄大全(2)10-09

畢業(yè)季青春語錄大學(xué)(2)09-17