求職社交的五不要原則

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，越來越多的朋友喜歡在虛擬的世界中進(jìn)行交流，而忽視了面對面交流的重要性。其實(shí)，現(xiàn)在的求職社交中也是如此，那么，在求職社交上求職者要注意哪些問題呢？

　　1、不要過于依賴網(wǎng)絡(luò)

　　有些求職者過多依賴電子郵件和社交網(wǎng)站，但任何方式都比不上一次面對面的交流，比如共進(jìn)午餐或是一起喝杯咖啡。電子郵件容易被刪，電話也會忘記回，但爽約的情況比較少。與寫下來的文字相比，人們更容易記住對方的相貌和交談過的內(nèi)容。不要發(fā)出草率寫就的電子郵件或群發(fā)電子郵件。要花時(shí)間檢查文字拼寫是否正確，尤其是提到的每個(gè)人名。要根據(jù)對收件人喜好的了解，發(fā)出有針對性的郵件。

　　2、不要含糊其辭

　　要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或?qū)�業(yè)發(fā)展路徑明確表達(dá)出來，讓對方知道如何給你支持。要根據(jù)對方的從業(yè)經(jīng)歷來調(diào)整自己的表述內(nèi)容。

　　3、不要停下來

　　求職社交需要持之以恒，即使你現(xiàn)在并沒有在找工作。這樣做的好處是，當(dāng)你需要求職時(shí)，你的社交網(wǎng)絡(luò)就會發(fā)揮作用。要與對方保持聯(lián)系，不時(shí)發(fā)郵件更新一下個(gè)人情況，聊聊自己的職業(yè)生涯興趣方向，以及所取得的成績等。要讓你社交網(wǎng)絡(luò)中的人了解你的長期職業(yè)生涯規(guī)劃、所獲得的額外培訓(xùn)，或下一步可能會遇到的職業(yè)選擇等。這樣一來，人們會感覺你是個(gè)有目標(biāo)的人。

　　4、不要太自私

　　僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯(cuò)誤的，還要為你的社交對象創(chuàng)造價(jià)值。比如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰(zhàn)，就自己的經(jīng)驗(yàn)來提供一些解決辦法。這樣做表明你很主動，你關(guān)心那個(gè)人，你不是光想從對方那里得到好處，而且也能展現(xiàn)出你的能力。此外，促成自己社交網(wǎng)絡(luò)中的朋友相互聯(lián)系并分享有用信息也是一種創(chuàng)造價(jià)值的方式。

　　5、不要濫用社交網(wǎng)絡(luò)

　　不要過于頻繁地與對方聯(lián)系，否則可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網(wǎng)絡(luò)過于龐大。保持聯(lián)系可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每周都發(fā)電子郵件來證明你的存在。此外，提及自己的推薦人時(shí)要謹(jǐn)慎。雖然其在行業(yè)中地位卓著，但面試官可能并不買賬。同時(shí)，在提及推薦人時(shí)，要搞清楚他的名聲如何。如果你的推薦人并不被公司認(rèn)同，那你就會陷入被動。如果你發(fā)現(xiàn)推薦人的性格輕浮，他可能就不是公司最好的員工。最后還有一點(diǎn)，雖然讓父母參與自己的社交網(wǎng)絡(luò)建設(shè)會有一些裨益，但把他們帶到面試現(xiàn)場不是一個(gè)好主意。根據(jù)人才服務(wù)企業(yè)近期的一項(xiàng)調(diào)查，30%的新畢業(yè)大學(xué)生表示，他們的父母參與了其求職過程，有3%說父母跟他們一起參加了面試。這就屬于過猶不及了。在面試階段，父母應(yīng)該放手，讓孩子獨(dú)立面對。

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