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怎樣用最短的時(shí)間找到工作(2)
3、上陣前先沙盤推演
熟能生巧同樣可以運(yùn)用在面試技巧上，千萬不可毫無準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，找個(gè)熟識的朋友，先和他來場預(yù)演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態(tài)提出建言，通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮。
在面試的過程中，主考官可能會針對你的履歷表發(fā)問，最好能事先準(zhǔn)備言簡意賅的說法，表達(dá)意見并適度介紹自己。
人力資源經(jīng)理在應(yīng)聘新人，特別是管理階層時(shí)，很重視面談?wù)邔π鹿ぷ鞯牧私獬潭�，他希望找到的人是真正對這個(gè)行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對公司主動(dòng)了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試者產(chǎn)生你是公司一份子的感覺，在裝扮上也應(yīng)特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié)，那你的打扮也不需太正式，促使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處。
4、離職的同時(shí)也為自己鋪路
當(dāng)你找到新職務(wù)時(shí)，盡可能提前兩星期告知老板，一方面讓他們有足夠的時(shí)間找人，同時(shí)也可以做好交接的工作，人力資源顧問表示，一般老板都能接受員工另有高就的事實(shí)，只要切實(shí)完成交接事宜，好聚好散的情況下，以后也許有再合作的機(jī)會。一旦遞上辭呈，老板可能開出令人動(dòng)心的條件留你，可別輕易轉(zhuǎn)變心意，大部分因?yàn)閮?yōu)厚條件而接受挽留者，不出一年半載，也都紛紛離職。
不論老板對你的離去是高興或痛心，都不妨寫封文情并茂的辭呈，告訴他你任職以來的收獲，及你對公司和同事的感謝，這封辭職信將保存在公司的檔案中，如果有朝一日你想回來，公司絕對是張開雙臂歡迎你的。
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