如何求職才能能抓住HR的心(2)

　　四、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥。

　　首先，要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略。例如，對于“政治問題”和其他一些敏感性的問題，許多人不愿真實表達自己的觀點。主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法?”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因為主考官往往認為，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能采用投射法來測驗你的真實想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事。這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識。這時，你盡可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設意義。因為主考官認為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實心理。

　　其次，要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質和能力，有針對性地進行回答。下面舉幾個例子，說明這個問題。

　　A、請談一談你過去的工作情況，包括工作性質、工作滿意度;你為何希望到本單位工作;你在工作中追求什么?個人有什么打算?你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負?

　　諸如此類問題，主考官意在了解你過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的崗位和條件能否滿足應試者要求和期望等。所以應試者在回答時就不能漫無邊際，應該給予主考官明確答案，以充分的事實論據(jù)和堅定的自信來表達以滿足主考官對求職者的期望和要求。比如，關于工作態(tài)度，主考官一般都這樣認為：在過去工作中態(tài)度不認真，做好做活都無所謂的人，在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇、認真負責。在以前的單位怨天尤人抱怨領導缺乏責任感的人，在新的單位一定也是一個難以控制的人。非常自負、夸夸其談的，大多也是眼高手低的人，即時他真的有才華也要慎重考慮，切不可盲目錄用，因為與其錄用了他以后因為不滿現(xiàn)狀而跳槽，還不如干脆不用。事業(yè)心、進取心強烈的人，一般都有明確的奮斗目標，并為之積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力把工作做好，工作中常有創(chuàng)新;通過以上的分析，你應該清楚在回答中應該注意什么了吧。

　　B、你在大學所學的是什么專業(yè)或受過那種特殊培訓?你對那些課程感興趣?哪些課學得最好?你的寫作風格與別人相比有什么特點?

　　像這類問題，意圖在于考察你的知識水平與專業(yè)特長，了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識與特長是否符合所錄用職位的專業(yè)要求，并作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試中對專業(yè)知識的考察更具靈活性與深度，所提問題也更接近崗位對專業(yè)知識的需求�；卮疬@個問題，應試者應注意以下幾個方面：第一，要體現(xiàn)出你的專業(yè)水平。用詞不要太土，可以用幾個較新的專業(yè)術語點綴一下，但不要故弄玄虛，語言要簡潔，邏輯性要強。第二，只談那些與有效完成應聘工作有關的專業(yè)和課程，不要漫無邊際的胡說，試圖把自己說成一個通曉一些的全才。第三，可以就專業(yè)問題加以發(fā)揮，把道理講深講透，但不可沉迷于自己優(yōu)勢而眉飛色舞滔滔不絕。

　　C、你怎樣消磨休閑時間?包括星期天、節(jié)假日、每天晚上，當你參加聚會時，你是喜歡獨處、還是喜歡出風頭?請談一談你最要好的朋友?你選擇朋友時，一般考慮哪些因素?

　　諸如此類問題意在考察你人際交往能力和與人相處的技巧。對于這類問題，你不必拘泥于自己的實際情況，可以適當加以夸大，因為主考官無法核實你所說的是否屬實，一般來說大多數(shù)人都愿意和開朗、熱情大方、善解人意的人交朋友，而不愿意與那些過于清高、氣量狹小，毫無生活情趣的人在一起。

　　在面試中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質，由于要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內容的不同來采取相應的提問方式。(作者：未知)

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