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企業(yè)高溫假有工資嗎
高溫放假，工資照拿有人會(huì)問(wèn)，到底是哪里的小伙伴竟然可以這么幸福?說(shuō)出來(lái)，你可能會(huì)有點(diǎn)意外，那就是東北的沈陽(yáng)。
據(jù)沈陽(yáng)晚報(bào)記者從中航工業(yè)沈陽(yáng)飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限公司(簡(jiǎn)稱：沈飛)、沈陽(yáng)機(jī)床(集團(tuán))股份有限公司(簡(jiǎn)稱：沈陽(yáng)機(jī)床)、中航工業(yè)沈陽(yáng)黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱：中航工業(yè)黎明)三大國(guó)企了解到，從本月底開始，這三大企業(yè)將陸續(xù)放“高溫假”，在包含雙休日的前提下，放假天數(shù)均為9天。
不光是放假，在放假期間，工資、補(bǔ)助還照發(fā)�！胺鸥邷丶俚某踔院芎�(jiǎn)單，一方面溫度高不適合工作，另一方面也是充分照顧員工們的身體，因此原則上公司要求全員放假，這期間工資、補(bǔ)助照發(fā)。”沈飛相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
其實(shí)，除了沈飛這樣的國(guó)企，在其他地方也有企業(yè)放高溫假的例子，比如小編在成都的一位朋友，每年8月中旬都有5天左右的高溫假。但是從整體來(lái)看，由于沒有強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，私企在高溫假方面的推行要顯然落后于國(guó)企，對(duì)于高溫假，私企更傾向于發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
說(shuō)起高溫補(bǔ)貼，每經(jīng)小編注意到，很多地方都對(duì)此制定了相關(guān)法規(guī)。比如重慶在2007年開始實(shí)施的《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。此外，北京、廣東、浙江等地也都有相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼政策。
在高溫假尚未普遍推行的情況下，高溫補(bǔ)貼就成為現(xiàn)實(shí)的做法。但是這也折射出帶薪休假制度尚未有效推行的尷尬。
韓國(guó)人夏季休假人均支出25.4萬(wàn)韓元對(duì)于民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，諸如高溫假、年休假等此類帶薪休假制度并不符合企業(yè)利益，因?yàn)閹叫菁俦旧淼膬r(jià)值追求并非是企業(yè)利潤(rùn)的最大化。對(duì)此，人民日?qǐng)?bào)曾發(fā)表評(píng)論稱，只有將“經(jīng)濟(jì)效益”和“社會(huì)效益”兩本賬都算清楚，才可能是帶薪休假制度真正落地。
另外，人民日?qǐng)?bào)也于11日再次發(fā)布文章，鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假，推進(jìn)彈性作息制度。
有的人只看到帶薪休假制度的弊端，主要是由于當(dāng)前我國(guó)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上還比較落后，人對(duì)于價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)不高，導(dǎo)致不少企業(yè)對(duì)于人力成本的變動(dòng)十分敏感。然而，未來(lái)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨，隨著落后產(chǎn)能的淘汰，未來(lái)更能尊重并挖掘勞動(dòng)者價(jià)值的企業(yè)才有機(jī)會(huì)生存下來(lái)。
更何況，國(guó)內(nèi)黃金周每每出現(xiàn)的游客爆滿，也反映了目前由于帶薪休假的不完善而帶來(lái)的“假期饑渴”，如果這部分消費(fèi)能力可以得到充分釋放，對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)也是不可小覷的。
這方面可以看看我們的鄰居韓國(guó)，據(jù)環(huán)球網(wǎng)援引韓聯(lián)社的報(bào)道，韓國(guó)文化體育觀光部14日發(fā)布的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，47.2%受訪者計(jì)劃或已經(jīng)進(jìn)行夏季休假，該比重較2015年上升5.5個(gè)百分點(diǎn)，其中將于7月底和8月初休假的比重最高，占比達(dá)66.4%。
調(diào)查顯示，87.1%受訪者計(jì)劃在韓國(guó)內(nèi)進(jìn)行夏季休假。計(jì)劃在韓國(guó)境內(nèi)休假的人均支出25.4萬(wàn)韓元(約合人民幣1500元)。據(jù)文化體育觀光部預(yù)測(cè)，韓國(guó)人夏季休假總支出為4.4萬(wàn)億韓元，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益為7.2萬(wàn)億韓元。
而對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，人口基數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于韓國(guó)，如果能更好推行帶薪休假、彈性工作制度，由此創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益將更為可觀。
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