各種工時制下的加班費(fèi)計算方法

　　加班，也稱延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作。加班工資，或延長工作時間工資，即指用人單位依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的延長工作時間的勞動報酬。下面為大家介紹的是各種工時制下的加班費(fèi)計算方法，歡迎閱讀參考。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時制

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，用人單位安排勞動者加班，必須按照《勞動法》的規(guī)定支付高于正常工作時間工資的報酬：(1)用人單位依法安排勞動者在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者的工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在公休假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　2.綜合計算工時制

　　實行綜合計算工時制的勞動者，不區(qū)分工作日和公休假日，工作日在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的均屬于正常工作。而對于其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者的工資;工作日是法定休假日的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　3.不定時工作制

　　國家規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。但部分地區(qū)為了保護(hù)勞動者的休息權(quán)，要求用人單位在特殊情況下向?qū)嵭胁欢〞r工作制的勞動者支付加班工資，如上海和深圳規(guī)定用人單位在法定休假日安排實行不定時工作制的勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。當(dāng)然大部分地區(qū)，包括北京、天津、江蘇、廣東等地，仍依照國家規(guī)定執(zhí)行，即法定休假日加班的無需按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　4.計件工時制

　　計件工時制實際上是標(biāo)準(zhǔn)工時制的特殊轉(zhuǎn)化形式，即工作時間參照標(biāo)準(zhǔn)工時制，實行計件工時制的勞動者由用人單位安排加班的，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班工資支付原則，分別按照勞動者法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。但計件工時制下“加班”應(yīng)當(dāng)如何界定，是以完成勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)還是以超出法定工作時間為標(biāo)準(zhǔn)，國家法律法規(guī)并未對此作出明確規(guī)定。因此，用人單位需要根據(jù)所在地的地方性規(guī)定審核所實施的計件工時制，在確定計件單價和具體實施時考慮加班因素，依法支付加班工資。各地實踐中，計件工時制下的加班待遇主要分為以下兩類：

　　其一，加班以完成勞動定額為限。部分地區(qū)認(rèn)為，計件工時制同時實行勞動定額制，如果勞動者無法完成勞動定額，則不應(yīng)獲得加班工資，只有勞動者完成定額后又超時工作的，才應(yīng)支付加班工資。

　　其二，加班以超過法定工作時間為限。部分地區(qū)認(rèn)為，計件工時制只是一種按工作量計酬的工資制度，實行計件工時制的勞動者應(yīng)當(dāng)和其他勞動者執(zhí)行同樣的工作時間，只要勞動者超時工作，無論其是否完成勞動定額，就應(yīng)支付加班工資。

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