給老板的加薪理由

　　對于我們職場打工者來講，薪水是我們心中一種說不出的痛。我們常常覺得付出與得到不符，認為到了一定時期老板應該主動給自己加薪。其實在職場上，加薪對員工是“理想主義”，對老板是“現(xiàn)實主義”。但是，如果想要處理好“理想”與“現(xiàn)實”之間存在的矛盾，這還真是一門學問。那么，采取什么樣的對策，可以為打工者解決這樣一件心煩事呢？

　　1、工作量加大，薪水沒加

　　你不說我怎么知道你工作量加大了呢?我看你還是能勝任嘛，完成得很好很輕松啊。??

　　對策：記錄下你額外的天津招聘信息工作任務和所占據的時間;工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己用更有效率，且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作，才能作為要求加薪的籌碼。鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到你在做額外的那些事情。

　　2、進公司時就對薪資不滿

　　當初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢?

　　對策：如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。

　　將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數字，更著眼于自己將來的發(fā)展。

　　3、收入與同事有差距

　　薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨?

　　對策：說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。這里只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%;也可要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。但切記衡水招聘永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。

　　以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的決策。所以，不妨先懷疑一下自己，為什么薪水低?如果是自己的能力問題，再接再厲;如果是老板的問題，那你該走了。

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