你屬于“加薪”人群?jiǎn)幔?/title> <meta name="keywords" content="你屬于“加薪”人群?jiǎn)幔?> <meta name="description" content="每年一度的“加薪宴”的時(shí)候又到了。職場(chǎng)白領(lǐng)們朝九晚五地賣力工作，背負(fù)巨大精神壓力，為的是在年底得到老板的首肯，看到自己工資單的數(shù)字直線上升。一般來講，公司為了在人才的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，總會(huì)把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場(chǎng)資料，作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。公司在給員工加薪前"> <link rel="canonical" href="http://www.msguai.com/"/> <link rel="stylesheet" href="http://www.msguai.com/static/css/article.css">  <script type="text/javascript"> var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){ document.write('<script type="text/javascript" src="http://www.msguai.com/static/js/m.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } else { document.write('<script type="text/javascript" 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<div id="x2vadh25c" class="side_header"> <div id="x2vadh25c" class="side_box"> <div id="x2vadh25c" class="indexwidth"> <a target="_blank" title="優(yōu)文網(wǎng)" href="http://www.msguai.com/" class="logo"></a> <span id="x2vadh25c" class="lanmu">學(xué)人智庫(kù)</span> <div id="x2vadh25c" class="sidebar"><a href='http://www.msguai.com/z/' title='資料大全'>資料大全</a><code>></code><a href='http://www.msguai.com/z/' title='學(xué)人智庫(kù)'>學(xué)人智庫(kù)</a><code>></code> 你屬于“加薪”人群?jiǎn)幔?/div> <div id="x2vadh25c" class="search"> </div> <div id="x2vadh25c" class="rougao"> <a target="_blank" href="http://www.msguai.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a> <a target="_blank" href="http://www.msguai.com/contact.html" class="jianyi" title="投訴建議">投訴建議</a> </div> </div> </div> </div> <div id="x2vadh25c" class="main"> <div id="x2vadh25c" class="main-left"> <div id="x2vadh25c" class="article"> <script type="text/javascript">s("title_top");</script> <h1 class="title">你屬于“加薪”人群?jiǎn)幔?/h1> <div id="x2vadh25c" 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<p>　　一般來講，公司為了在<u>人才</u>的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，總會(huì)把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場(chǎng)資料，作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。</p> <p>　　公司在給員工加薪前要考慮的因素很多，年度加薪要考慮公司在市場(chǎng)上的總體競(jìng)爭(zhēng)力和盈利情況。一個(gè)毫無競(jìng)爭(zhēng)力、虧損的企業(yè)肯定面臨著人員緊縮、財(cái)政困難的窘境，談何加薪?反之，那些處于成長(zhǎng)期、發(fā)展勢(shì)頭良好的公司正是處于急需用人之時(shí)。在這種情況下，用“薪”留人將是HR的良策，加薪自然不在話下。</p> <p>　　另外，員工本身的工作表現(xiàn)也是影響因素之一。為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好的員工，公司一般會(huì)把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對(duì)于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。</p> <p>　　再者，升職的員工當(dāng)然也要給予加薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，“價(jià)值”也相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。</p> <p>　　最后，基于能力的調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時(shí)是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。另外，調(diào)薪也會(huì)發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對(duì)崗位重新評(píng)估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等。</p> <p>　<strong>　細(xì)數(shù)加薪流程</strong></p> <p>　　加薪一般分為四個(gè)步驟：</p> <p>　　第一步，自評(píng)。每到年終，公司會(huì)讓員工作一份自我評(píng)估報(bào)告，其中包括項(xiàng)目完成情況、在團(tuán)隊(duì)合作中所扮演角色、同事間溝通能力、知識(shí)是否長(zhǎng)進(jìn)等內(nèi)容。這是HR考評(píng)員工一年工作業(yè)績(jī)的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，也將成為年終加薪的準(zhǔn)繩。</p> <p>　　第二步，互評(píng)。部門經(jīng)理也將完成一份相同的報(bào)告，以上司的角度給員工一個(gè)更客觀的評(píng)價(jià)。</p> <p>　　第三步，討論。HR會(huì)召集員工、部門經(jīng)理進(jìn)行三方討論，大家交流各自意見：?jiǎn)T工可以詳細(xì)敘述這一年來自己工作中的表現(xiàn)，以及所遇到的問題;部門經(jīng)理則可以回顧成績(jī)，并借機(jī)提出對(duì)員工今后的期望值。HR最后作出裁定，是否給這名員工加薪，加薪幅度多少等。</p> <p>　　最后一步，發(fā)信。HR部門給每個(gè)員工發(fā)信，并執(zhí)行加薪計(jì)劃。</p><script>s("content_relate");</script><p>【你屬于“加薪”人群?jiǎn)�？】相關(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://www.msguai.com/z/1190397.html" title="招商銀行是屬于國(guó)企嗎">招商銀行是屬于國(guó)企嗎</a><span>06-30</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.msguai.com/z/4458.html" title="你有屬于你的光芒優(yōu)秀范文800字">你有屬于你的光芒優(yōu)秀范文800字</a><span>10-22</span></p><p><a target="_blank" href="http://www.msguai.com/z/1846268.html" 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