談?wù)勍馄笮劫Y策略以及薪情這些事

　　擇業(yè)擇業(yè)，對(duì)于大部分人來說就是選擇人生。有人為了要一個(gè)安逸的生活也有人想要有追求的日子。不過相信，在畢業(yè)季節(jié)，Offer上的錢還是大家非常在意的。畢竟我們不能沒有面包只要理想對(duì)吧?今天就單純從錢的角度來談?wù)創(chuàng)駱I(yè)的問題。

　　擇業(yè)，包括選擇行業(yè)和選擇工作職能，最近看到一篇帖子說，如果你表現(xiàn)很好，但是老板就是不給你加很多薪水，很多情況下不是 老板不看重你，而是你的工作就值這點(diǎn)錢，這真是大實(shí)話，說這話的那位仁兄可能是通過長(zhǎng)久的體驗(yàn)感受出來的，而我們HR進(jìn)入這行業(yè)的時(shí)候，薪資福利最基本的 一堂課就是3P，Pay for Position是頭一條。

　　除了Pay for Position，還有兩個(gè)P就是Pay for Performance和Pay for People。畢竟，工作是否辛苦從來都不是我們決定一個(gè)職位高低，薪資多少的標(biāo)準(zhǔn)，薪資往往就是由這3P來決定的。

　　首先，Pay forPosition。

　　這個(gè)Position，就是職位，在我們?nèi)粘６ㄐ竭^程中，我們最常需要的就是一個(gè)參照物，也就是一個(gè)大致的薪資范圍。那么這個(gè)薪資范圍對(duì)一個(gè)職位而言重要 性就很大了。這個(gè)薪資范疇，一般是由哪些薪資咨詢公司的薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)出來的工資，現(xiàn)在最出名的薪酬咨詢公司無外乎4家機(jī)構(gòu)，例如美世，翰威特等等。每年， 他們會(huì)在自己的會(huì)員企業(yè)中收集每一個(gè)或者一類職位的員工的工資作為樣本，經(jīng)過他們的后臺(tái)處理后，就會(huì)出臺(tái)一年的年終報(bào)告。一般來說，他們的報(bào)告會(huì)分幾個(gè)不 同的子內(nèi)容，統(tǒng)帳來說就是所有的公司的薪資都會(huì)統(tǒng)計(jì)進(jìn)去，但會(huì)員機(jī)構(gòu)組成中，民營(yíng)企業(yè)相比較國企和外企而言，要少一些，特別是小型民營(yíng)企業(yè)，所以，他們的 報(bào)告往往在我們外企人眼中看來偏低(因?yàn)榛旌狭撕芏鄧�企的�?shù)據(jù)，而國企明面工資都不怎么高)，而在很多小公司從業(yè)的人看來又偏高;但無論如何，這還是目前 為止HR定薪的最大的參考數(shù)據(jù)來源。

　　打個(gè)比方來說，大家一樣需要財(cái)務(wù)畢業(yè)的背景，但是一般來說會(huì)計(jì)崗位的工資就和內(nèi)審差別很大，這是這些薪酬報(bào)告中明顯 告訴我們的，雖然兩者都很辛苦，學(xué)歷背景要求也差別不大，但現(xiàn)實(shí)就是這樣，人怕入錯(cuò)行嘛。所以，很多人不理解為啥同樣畢業(yè)的時(shí)候大家成績(jī)差不多，背景差不 多，工作5年以后收入可以差距到一倍以上，有時(shí)候真的不是你不賣力，而是你的工作在市場(chǎng)上行情就比較低。 當(dāng)然除了普通的應(yīng)收應(yīng)付的會(huì)計(jì)崗位，同樣境況的還有我之前拿來和HR比較的行政崗位，這也相對(duì)來說，屬于薪資總體水平不高的一族。當(dāng)然凡事都有例外，對(duì)大家來說，薪資報(bào)告一般人也是拿不到的。

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